關於遣散費 - 法律

先說，我幫我朋友發問的.....


她是某科大的學生，已經在學校打工大概一年多了，
打工地點算是系上所開辦的飲料店，但賺的錢都是上繳給學校。

暑假的時候(大概7月底)，
大概都已經排到8月中的班了，
所以她們也都安排好了暑假行程，
但是主辦人突然說要停止營業，說的當天，就馬上關店。
一時之間，她們就全部都沒準備的失業了，
什麼行程都被打亂，更慘的還有一個準備在裡面實習的學姊，
臨時說停業，找不到要實習的地方，幾乎是快走投無路。


老師又跟她們說，員工不能自己去找學校，這樣不好。
於是她們就這樣默默的過了這暑假。


現在開學了，主辦人(也就是她們老師)，說有在替她們爭取遣散費，
但是現在離停業也已經過了一段時間，
我朋友也有找過老師，詢問老師現在進度到哪，
老師跟她們說，他有呈上公文給學校，但學校退了一次，
現在他要呈最後一次，如果還是不行，可能就要靠她們自己去爭取了。


目前是，年資最久的學姊(主辦人助理)已經有領到遣散費，
剩下的是3個月~3年不等的員工，還無法得到學校給她們公道。

我朋友是有打算要拿法規去跟校長討論，
但是她們現在卡在，

在學校工讀，算員工嗎?
依勞基法，是需要扣繳憑單，還有勞保才能有遣散費，
扣繳憑單是有，但她們卻沒有被保勞保，

想請問這種情況，還有可能讓學校給她們一個公道嗎??
有沒有人可以給點方法或意見，

也許遣散費不是一比大錢，但是我朋友說，
會在那邊工讀的，都是家庭經濟有點困難的，
就算不是大錢也是錢，也希望讓學校知道這樣是不對的。

請大家多多幫忙了!!!


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