關於離職賠償三倍薪資 合理嗎? - 法律

大家好 謝謝大家先前的幫助

今天去電公司

公司法務單位表示公司目前不會採取後續的法律動作

想請問各位

因為只是電話中說不會有動作

可是擔心之後公司方面若有反覆，請問我有甚麼辦法可以保障自己的權利嗎??

比如說白紙黑字寫個不採取法律動作 雙方簽名這樣是可行的嗎?

若可行 內容應該如何寫或是參考甚麼比較恰當呢?? 謝謝!!

因為不可行的話，也會一直擔心公司是不是有可能突然又提告...


或是有其他的方法可以處理呢?

因為怕他們只是拖延 感覺很多法律上東西都有期限 謝謝!!!



※ 引述《fategg (nothinG)》之銘言：
: 大家好，
: 小弟最近在公司因工作不順利預計要離職，
: 因先前與公司簽一年約有約定有3個月試用期，目前未滿3個月，但提出後
: 公司是說試用期為公司單方面的(他可以FIRE我，但我不能離職)
: 然後必須支付"三倍工資"作為賠償，職位為公司訓練專員，但實際到目前還在作一些瑣事
: ，公司也沒有付費讓我去參與任何培訓課程，或是任何付費課程，僅有新人的幾天培訓(
: 認識公司等等)
: 本來約定工作9:00~18:00
: 但是幾乎八點算是常態 有時會到21點 甚至22點
: 加班費也從來沒領取過(後來說是加班前都要事先申請才算加班)
: 因覺得不甚合理 於是有將合約拍下(因為只有一個正本在公司)
: 條文節錄如下~
: 1.甲方因專案或業務需要雇用乙方，聘僱期間自民國XX年X月X日起至民國XX止。如因可歸
: 責於乙方之事由致使本契約提前終止，乙方願以三倍工資作為懲罰性違約金，如造成甲方
: 損害，另負損害賠償責任。
: 2.雙方同意以3個月為試用期，試用期間屆滿前如有不適任情形時，除甲方同意延長試用
: 期外，甲方得隨時行使附保留終止權，乙方不得向甲方主張任何相關權利。試用期間，乙
: 方如自請離職，除經甲方書面同意外，應於七日前預告甲方。
: 3.(加班)乙方如因業務特性或專案需求須於規定上班時間外延長工作，應事先申請核准，
: 並於加班前將加班申請單送權責主管核准後，送甲方人資單位登記備查，否則不得報支加
: 班費或申請補休。
: 還請各位幫幫我，想知道
: 1.試用期離職??有試用期嗎?
: 2.是否一定得賠償三倍薪資，試用期離職算嗎?
: 3.加班費一定是要事先報備的模式這樣嗎?
: 謝謝...謝謝各位

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