集體協商(工資工時工作條件及勞資關係) - 法律

企業僱用低成本、隨時可拋的非典人力，如派遣、部分工時，
臨時工作，更明顯上升。其中工時比較彈性，
可用以解決失業率及勞動參與率不足的部分工時勞動，
便成為企業最歡迎的對象。然我國相關勞動法令，
對部分工時勞動權益並未做明確規範，
許多勞工不僅因不懂法規損及自身權益，
更在協助企業度過危機後大量失業。
雇主（包括大型企業）未依規定實施勞基法，
不當、違法使用非典人力的比例高達八、九成，
不斷發生的勞資爭議，很多發生在「部分工時」勞動者

想回答你可是你的問題好像不是很清楚。
你的集體協商是要以簽訂團體協約為前題嗎?還是勞資會議也算?
還有台灣集體協商通常都是包裹式協商方式，就是大雜燴、什麼都包的情況，很少雇主願意一樣一樣跟你協商，所以我覺得這些問題有點怪怪的@@
(ps.你是勞工系的學生麻@@)