雇主故意不發特休假 - 法律

雇主故意不發特休假雇主故意不給/短給特休假,有違反不當得利罪嗎?特休是勞基法中特有,刑法並無規範,故不適用有違反侵占罪嗎?並無違侵占罪,侵占是"物"被侵佔,特休不是實體物要如何被侵佔佔用??故意高薪低報勞健保/勞退,有違反詐欺得利罪?詐欺是使用詐,..無,勞基法己有規定罰則取代刑法,故無詐欺問題有違反偽造文書罪嗎?偽造文書是"無"權制作文書之人,所制成文書且足生損害利益,但公司有權制作文書只是資料不正確,不構成偽造文書這

ξ↗＆➔☎★★←想賺高薪的妹妹們，可以先加我的聯絡方式〈0978900738〉來電請找小馬我們先聊聊，我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況這樣~~~小馬~~~才能知道要怎麼幫助小姐，也方便為小姐們規劃。在來就是為小姐們做簡單的市場分析，讓妳瞭解之後，在讓妳考慮自己是否有入行的需要。不會去欺騙或免強妳做妳不願意的事情之後，接下來就是碰個面、做個簡單的面試。酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上的店家，所以面試必

不當得利不是『罪』，那是民事中債之關係。依法應給未給在行政責任上是向主管機關尋求救濟，在民事上可請求給付經民事訴訟解決。簡單法律觀念，某人欠某人錢沒還，犯罪了?非也，除非是詐欺。某人交通違規與某人發生車禍，犯罪?也不必然，交通違規是行政罰，車禍要究責是否民事侵權或刑事過失傷害......