法律雇用勞工年齡限制 - 法律Skylar Davis · 2013-04-03Table of ContentsPostCommentsRelated Posts在勞工法（大概~)是否有限制年齡，比如幾歲以下，至幾歲以上僱主不得雇用。是何法規~?第幾條？法律All CommentsHeather2013-04-03勞動基準法 第四十四條十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。第四十五條（未滿十五歲人之僱用限制與保障） 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。 前項受僱之人，準用童工保護之規定。第四十六條（法定代理人同意書及年齡證明文件） 未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。第四十七條（童工工作時間之嚴格限制） 童工每日之工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。第四十八條（童工夜間工作之禁止） 童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。無最高年齡限制。Rebecca2013-04-03瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。Skylar DavisLinda2013-04-07公司15歲以上即可加入勞保,只要有工作能力就不限年齡!高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...有疑問可在部落格留言:Related Posts案由:強制汽車責任保險法社工系畢業想考國考，英文底子佳，不知該如何選科目如何讀起?車禍膝蓋淤血腫脹家法與不成文法多種維他命怎麼吃才正確???
· 2013-04-03 · 2013-04-03 · 2013-04-03 · 2013-04-03
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十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。
童工不得從事繁重及危險性之工作。第四十五條（未滿十五歲人之僱用限制與保障）
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。
前項受僱之人，準用童工保護之規定。
第四十六條（法定代理人同意書及年齡證明文件）
未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
第四十七條（童工工作時間之嚴格限制）
童工每日之工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。第四十八條（童工夜間工作之禁止）
童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。
無最高年齡限制。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...
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