因為是剛成立不久的公司,公司人數未達5人,所以沒有辦理勞保,但因雇用臨時工想開辦勞保再加上最近因要結算整年度薪資所得問題面臨以下問題:
1. 勞健保:
目前只要臨時工進公司就會馬上加團保.
但想幫臨時工加勞健保,遇到的員工幾乎都因為欠健保費與卡債,員工本身也不願負擔自己每月的勞健保費用.
再說臨時工是今天想做就每天來,不想做就突然不見找不到人,不知該如何加退保@@
有可能今天加了,明天又要退保,那費用該找誰收?
2. 臨時工如果加入勞保,勞退該如何計算?
3.未加勞保的臨時工又不能申報薪資所得,所以造成公司薪資支出,實際比帳面上多.很擔心5月要申報營所稅課稅比公司營收還要多.
請有過相同經驗或是瞭解勞健保與稅額問題的大大們協助,
或是提供建議也可以. 因為不知該怎麼做又問不到身旁有相同經驗的人!
最後,感謝!
已更新項目:
謝謝回答,很清楚明瞭!
但針對第三點: 雖然沒加保也必須開立扣繳憑單,但會計事務所都會明白講明,
未投保,報薪資會有補稅與追繳風險。
1. 勞健保:
目前只要臨時工進公司就會馬上加團保.
但想幫臨時工加勞健保,遇到的員工幾乎都因為欠健保費與卡債,員工本身也不願負擔自己每月的勞健保費用.
再說臨時工是今天想做就每天來,不想做就突然不見找不到人,不知該如何加退保@@
有可能今天加了,明天又要退保,那費用該找誰收?
2. 臨時工如果加入勞保,勞退該如何計算?
3.未加勞保的臨時工又不能申報薪資所得,所以造成公司薪資支出,實際比帳面上多.很擔心5月要申報營所稅課稅比公司營收還要多.
請有過相同經驗或是瞭解勞健保與稅額問題的大大們協助,
或是提供建議也可以. 因為不知該怎麼做又問不到身旁有相同經驗的人!
最後,感謝!
已更新項目:
謝謝回答,很清楚明瞭!
但針對第三點: 雖然沒加保也必須開立扣繳憑單,但會計事務所都會明白講明,
未投保,報薪資會有補稅與追繳風險。
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所以即時僅有在職一天也要投保。您可以辦理自然人憑證及工商憑證藉由網路加退保，可以節省許多時間。
保費要從薪資中扣除，所以員工僅做一天也有薪資所得，所以這費用是從裡面扣除的。
雖然流程很麻煩，也造成企業非常大的困擾，但這是規定還是得遵守。
二、勞工退休金是有一定級距的，依級距提繳6%。勞退是按日計算。勞健保局規定是臨時工上班就加保、沒上班退保，所以若要一直加保、退保非常麻煩。可是若要正確計算就是依投保薪資*6%除以三十天再乘以實際工作天數。
三、依稅法的規定，員工只要有領取所得就要依法開立扣繳憑單。開立扣繳憑單並不是因為有投保才開立。只是企業都為了勞健保局追溯保費，所以都直接沒開立扣繳憑單。這在稅法上是違法的。
報表要誠實表達，相對勞健保法也都應依法辦理。若沒有依規定投保、沒有依規定申報在法規上都是有法則的。
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AB04698732/o/1012011102...