雇用臨時工,勞健保加保、勞退與申報薪資所得問題 - 法律

因為是剛成立不久的公司,公司人數未達5人,所以沒有辦理勞保,但因雇用臨時工想開辦勞保再加上最近因要結算整年度薪資所得問題面臨以下問題:
1. 勞健保:
目前只要臨時工進公司就會馬上加團保.
但想幫臨時工加勞健保,遇到的員工幾乎都因為欠健保費與卡債,員工本身也不願負擔自己每月的勞健保費用.
再說臨時工是今天想做就每天來,不想做就突然不見找不到人,不知該如何加退保@@
有可能今天加了,明天又要退保,那費用該找誰收?
2. 臨時工如果加入勞保,勞退該如何計算?
3.未加勞保的臨時工又不能申報薪資所得,所以造成公司薪資支出,實際比帳面上多.很擔心5月要申報營所稅課稅比公司營收還要多.
請有過相同經驗或是瞭解勞健保與稅額問題的大大們協助,
或是提供建議也可以. 因為不知該怎麼做又問不到身旁有相同經驗的人!
最後,感謝!
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謝謝回答,很清楚明瞭!
但針對第三點: 雖然沒加保也必須開立扣繳憑單,但會計事務所都會明白講明,
未投保,報薪資會有補稅與追繳風險。