離職後公司不給付特休工資 - 法律

By Jacob
at 2014-02-11T00:00

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2/10離職後公司擺明不給付特休工資~因找到工作下個禮拜要到新公司報到~無法休完~我跟公司說勞基法有規定是要給付的~不給付我會去申訴~1、請問申訴會很繁瑣嗎??2、公司要等到3月5號才會發放薪資~現在沒有薪資單~而該公司又是電子薪資單~勞工局查的到嗎?3、申訴後會很麻煩長跑法院嗎?希望知道的大大跟我講~小地感激萬分送上20點給您...Showmore

Tags: 法律

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By Hedda
at 2014-02-14T06:39

不是懶！因為用法令規定回答你比較有根據，用心回答勿隨意刪題，不滿意可使用知識＋信箱，看是否對你有幫助。一、特別休假規定：（一）勞動基準法第38條（特別休假）勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：1、一年以上三年未滿者七日。2、三年以上五年未滿者十日。3、五年以上十年未滿者十四日。4、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。（二）細則第24條（特別休假之意義）本法第三十八條之特別休假，依左列規定：1、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。2、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。3、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。（三）每年工作之畸零月數，得不另給特別休假75.10.6台內勞字第四四三七○七號函特別�

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