離職時間需要二個月?? - 法律

By Aaliyah
at 2010-01-11T00:00

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請問各位大大:
本人在7-11上班約半年，已於1月初告知店長要離職，但店長說需二個月後才能離職，想請問各位大大有這種規定嗎，依照勞基法規定本人於1月初告知，10日後就可離職，如果本人(10天後)直接離職有觸犯法規嗎，當初本人未有跟店長簽訂任何契約，離職時需要簽訂離職單嗎??

Tags: 法律

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By Adele
at 2010-01-13T21:01

勞動基準法第十五條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（88）台勞資二字第 006099 號
發文日期：民國 88 年 02 月 19 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 198-199 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 213 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 192-193 頁
相關法條：勞動基準法第 15 、16 條 ( 87.05.13 )
要　　旨：勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間疑義
全文內容：查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應
準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。
基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞
動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之
規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較
長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。

發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：臺勞資字第 6578 號
發文日期：民國 76 年 11 月 09 日
資料來源：行政院勞工委員會
相關法條：勞動基準法第 15 、16 條 ( 73.07.30 )
要　　旨：勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，應包括各種假期在內
全文內容：勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」該預告期間應包括各種假期在內。
主要離職手續辦好就好
如雇主不願給予服務證明書
可依勞動基準法第十九條
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕
。
不過才做半年很難看=_="
勞資關係是相互尊重而非製造對立互勉之

By Susan
at 2010-01-11T01:30

請上網下載非自願離職單給雇主簽章即可.

By Gary
at 2010-01-11T13:00

當初如果你們沒有簽定契約那就沒有這項規定
不過離職一定要簽離職單因為你去上班也有簽單子對吧
不過不知道你當初有沒有仔細閱讀那張單子如果上面有寫這些規定
那你也要遵守囉

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