離職未准，曠職論？ - 法律

By Edith
at 2013-04-26T00:00

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我4/24接獲通知，錄取了另一家公司，且須於5/1報到，未報到視同放棄，
於是4/24當天即提出離職申請，主管告知提出離職申請須提前20日，故未獲主管批准(人力派遣公司，任職滿三個月以上，未滿一年)，
並且告知，如未完成離職申請，將以曠職公告扣光當月薪水，甚至求償公司損失到
下一個新人接手。
我有先上網查詢相關勞基法規定及相關網友案例，但對於無法完成離職、取得離職證明及被以曠職公告部分，不知道該如何妥善處理，還請各位達人指點，感謝。

Tags: 法律

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By Olive
at 2013-04-27T10:38

版大您好：
第一、基本上呢！任職三個月以上，未滿一年者，依照【勞動基準法】(以下簡稱本法)第16條，僅需要在10日前告知即可。公司的規定比勞基法嚴苛，依法無效。
第二、依據本法第26條之規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」故而即使您有違反勞基法或其他法令規定，對雇主有賠償責任，雇主也只能依民事求償方式，向你要求賠償，絕不能以預扣工資方式為之。
更何況，上一天班、給一天薪。很多民間公司規定「曠職」一天要扣二以上工作日數工資的作法，絕對是違反法令的。
不過，雖說雇主違反法令在先，我也不贊成勞工事事都要檢舉或申訴。畢竟勞資關係是建立在互信互諒上，而且如果新雇主知道您前一個工作是跟老闆在不愉快氣氛下結束的，通常也會擔心日後跟你發生爭議時，您亦會如此辦理。故建議您可以把上述法規告知雇主，讓他們知道你也懂相關法令，進快讓你依法辦妥離職手續。
若公司還是一意孤行，您就不用姑息，到公司工廠所在地所屬縣市勞工局去檢舉他們。公權力會幫你調查你所檢舉的事情，還你應得的權利。

By Faithe
at 2013-04-26T13:39

並且告知，如未完成離職申請，將以曠職公告扣光當月薪水，甚至求償公司損失到
下一個新人接手。??????
好賤的公司，是哪一家?告訴大家以免上了賊船! 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。

第 16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
所以你10天前提出，不管老闆同不同意，老闆必須准辭!不過你還是要做到5月4日才准走，那表示你會曠職4天，貴公司作法完全違法有二點1.不可延遲發$2.不可將損失直接用薪水扣除(依法應向司法機關請求員工離曠職而造成損耗請求賠償)向公司所在地勞動檢查所申訴或公司所在地勞工局檢舉勞動檢查所或勞工局會針對你的問題作出處理1.雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付(第 27 條)
行政院勞工委員會八十八年九月二日台八十八勞資二字第○○三四九二六號函
一、查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。事業單位基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，得於勞動契約中為違約金或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定；參酌定八十九年五月五日施行之民法第二百四十七條之一第二款規定，依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定契約，為加重他方當事人責任之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效。二、另基於工資係勞工賴以維生之主要收入，本於勞務無法儲存之特性，如經雙方約定，而勞工涉有違約時，雇主宜循民事訴訟求償。至約定之違約金如過高者，得依民法第二五二條規定向法院訴請核減。
三、勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。
第 27 條（主管機關之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

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