離職當月薪資問題 - 法律

各位大家好，有薪資上的疑問再麻煩大家解答了。

前提：
這份工作作了七年多，今年10月因故我主動提了離職。
有離職預告，所以給公司30天找人交接。
但老闆娘說我把全部東西交接給她即可，
所以10月只上班了3.5天，就沒上班了！
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上班 3.5 天
特休剩 12.5 天 (可一次休完的特休假)
十月月休 8 天
國慶日 1 天 →共25天

我的理解的十月薪資，沒上班的6天是用事假算
月薪/31天 x 25 - 勞健保保費 = 10月薪資
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離職當天有跟公司提出，我希望勞健保可以保到10月底，
老闆娘說好，寫完離職單，當天上半天班就走了。
離職日填上的是10/31，老闆娘也有看到，
因為我拿著單子詢問她要怎麼寫。

某天，會計偷偷跟我說，
老闆娘給我的薪資只有算我上班16天的薪資，
聽到的當下，馬上打電話給老闆娘，
跟她說一例一休，至少要給我20天的薪資才合理。


問題1：離職隔天就退保的話，十月薪資是要算上班幾天呢？
(有朋友說其實要22天才正確，那國慶日那天要怎麼算)
問題2：假設公司真的月底才退保，表示公司同意我十月底離職，
我可以要求沒上班的六天以事假計算嗎？
問題3：如果薪資金額差太多，我當下不領(公司主管教我最後一個月領現金)
拿著離職證明、退保單、出勤紀錄去勞工局檢舉她薪資不符，
那 <問題2> 可以變成佐證嗎？證明我十月份整個月是在職的嗎？




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