離職雇主不給薪 - 法律

By Blanche
at 2012-10-23T00:00

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之前於百貨專櫃上班!!但老闆並沒有說清楚百貨公司的生態!!於是上班第二個月
即面臨所謂的'周慶"!!連續將近一個月!!沒有休假!!每天超過12小時的工作!!跟雇主
反映沒辦法勝任!!他卻以這本來就是應該的!!不讓我離職!!我忍耐一星期後!!受不了
了!!找醫生幫我開了張診斷書!!並且明確告知無法繼續到職!!他卻已離職應一個月前
告知為由!!不給當月薪資給我!!請問各位大大!!!醬合法嗎??我該如何才能要回我應得
的酬勞???感激不盡!!!
已更新項目:
真是謝謝樓下的大大給我的鼓勵!!!那我應該寫存證信函寄給他們嗎??

Tags: 法律

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By Ina
at 2012-10-27T05:21

離職雇主不給薪?是誰規定的?簡直是胡扯嘛，根本沒有這回事，妳應得的工資一毛錢都不能少，老闆必須全數付給妳。許多惡質的雇主吃定了對<勞基法>不熟悉的員工，有的雇主不信<勞基法>規矩由他自己來訂，無法無天，胡搞亂搞，趁機搾取勞工的血汗錢，行徑比盜匪更加惡劣。因此許許多多的勞工吃了悶虧，很多權益都被啃食掉，這就是當今台灣職場上醜陋的一面，勞資糾紛層出不窮，天天發生，到處都有。
1.雇主已經嚴重違反勞基法。
2.<勞基法>第四章(工作時間、休息、休假)第30條:(每日暨每週之工作時數)勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。超時工作，雇主必須給付加班費。<勞基法>第三章(工資)第24條:第一項:延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資加給三分之ㄧ以上。
3.<勞基法>第二章(勞動契約)第14條(勞工得不經預告終止契約之情形)第六項:雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。妳可引用此條文立即離職(可寄存証信函通知雇主)並無規定須於30天前提出辭呈。老闆更不得扣妳薪資。
4.妳如果認為受到不合理的待遇，或是有關勞工法令的解釋說明都可向(1)工作地縣市政府勞工局(2)法律扶助基金會(各地均有分會)提出申訴，請求協助，他們會幫助妳。(全免費服務)
2012-10-23 13:04:36 補充：
盜匪搶了妳的錢後，並無也不太可能強迫妳替他工作，惡質的雇主是每個月一點一滴的在吸取勞工的血汗錢，勞工付出了勞力，耗費了青春，所以行徑比盜匪更加惡劣。
領到薪水，理應快快樂樂，高高興興才對，員工替老闆賺錢，雇主也應該感謝員工的辛勞付出(這是歷史故事)如今卻演變成勞資對立，互不信任的慘狀，台灣就這樣慢慢的沉淪了，數年後，搞不好勞工輸出不是夢....
雇主如果沒替妳加保勞健保，那妳虧就吃的更大了!
2012-10-24 20:42:55 補充：
1.<存證信函>是具有法律效力的，妳當然是可以寄給雇主，內容就可以引據<勞基法>的法規敘明，限雇主於幾日內給付薪資，否則將訴諸法律途徑解決。
2.雇主收到<存證信函>後，看他是否要付薪資給妳?如他拒付，那妳就得尋求法律途徑解決了。
3.帶著<存證信函>到(勞工局)或(法扶會)申請勞資糾紛調解，勞工局15天內會通知勞資雙方開調解會議(具有法律效力)。如破裂不成立，就是向法院提告了(勞工局會幫助妳找義務律師及代寫書狀，全程都是免費)。

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