離職預告 - 法律

跟你詳細解釋法律知識。你跟公司之間叫做民事糾紛。
後續進法院，不管輸贏，律師費就是自己出。這點是省不掉的。

所以有可能員工告贏公司，但員工還是賠錢。
反過來也一樣。公司告贏員工，但是公司還是賠錢。

(因為打不平律師費)

勞基法26條寫明不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
但是黑心公司哪會跟你講法律。當然先扣再說。

所以你先去勞工局檢舉，26條要罰款9萬。
罰款是繳給政府，不是繳給員工。

當然公司有哪些違規，你就檢舉到滿，不用客氣。

你要注意，不要跟勞工局申請「調解」。

因為勞工局普遍都會要求雙方先談和解，談不攏再開單。
所以你就講明不合解。一律不談。請勞工局直接開罰。

公司一定會拿你的合約出來講。但勞工局會用26條打回去，罰單照開。

到這階段要看情況。如果公司「腦筋正常」，會主動來找你談和解。
和解之後，公司會去找勞工局談，希望不要開單

如果公司「腦筋不正常」。就是罰單照繳。反正是繳給政府，不是繳給員工。

變成你要自己提民事訴訟告公司。

民事訴訟變數就很多。你沒有穩贏。
因為你有簽合約，合約就寫明，你同意「送錢給公司」。

你劃掉沒有用，民事合約要修改，慣例是雙方蓋印章在修改處。

你劃掉的部份叫做「片面更改合約」，當然無效。
實際民事訴訟，員工會拿勞基法26條出來講。主張約定無效。

但是好玩的來了，26條是寫明，不得「預」扣。

公司的抗辯方法就是

1.工資應該發給員工一萬沒錯
2.但是員工有簽名，員工願意送錢一萬給公司。

所以互相抵銷，雙方都不用再付錢。

如果遇到立場偏頗的法官，法官還是有可能判公司嬴。你簽名其實很不利。

以後你離職，不需要預告，就曠職三天讓公司開除就好。
在法律上，員工自行離職，跟曠職三天開除。是沒有差別的。

公司就是不發離職證明而已，有差嗎？

你不簽名，公司還是會耍賴，不發離職證明，有差嗎？

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