非自願離職單與通報資料不一 - 法律

By Irma
at 2017-09-01T10:52

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今年8月30日早上十點臨時通知中午後離開不用來上班了，簽了資遣費與二十日告知費用和?

離職證明單上寫著非自願離職，依照勞基法第11條第5款。任職到期日到106年8月30日。

今日9/1日去申請失業給付，卻發現前公司通報與我的紙張資料不符。

通報任職日期到9/6日，離職原因為非自願離職，依照勞基法第11條第4款。

非常奇怪，也不解，只覺得自己平白損失了一個禮拜的時間。到底是人事自己疏忽，還是公

請大家能否幫助我，先謝謝大家！

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另外離職時也已經繳回上班磁卡

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All Comments

By Kyle
at 2017-09-02T01:04

你8/30後就沒去上班，是損失個鳥啊？你還想要公司在你沒上
班時發你的薪水？任職日寫到下禮拜，公司還要幫你多繳一個
月的勞保，讓你爽到
就算你去投訴，最多就是公司去函更正文件，你什麼都沒拿到
，還會多一張國民年金的繳費通知

By Robert
at 2017-09-06T05:14

勞保算天所以她還是會拿到繳費單 XD

By Carol
at 2017-09-09T13:01

他要9/6才能領失業給付啦，請公司更正就好

By Aaliyah
at 2017-09-12T22:06

如果是資遣通報延誤那公司寧可多繳幾天或一個月的保費

By Sandy
at 2017-09-13T05:05

請問像原PO這樣,任職到0830,但是有領20天預告工資,

By Jacob
at 2017-09-15T09:45

那請失業給付開始日期應該是那一天?

By Caroline
at 2017-09-18T19:22

0830離職日喔

By Candice
at 2017-09-22T05:16

離職當日後就沒有勞保了，公司也不願意出錢保

By Kristin
at 2017-09-25T12:01

一個月薪五萬的員工，勞保職保勞退健保9.3千元
非常貴的XD

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