颱風天上班 - 法律

By Gilbert
at 2013-07-15T00:00

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我們公司說沒有颱風假,所以要求員工這次蘇力颱風來,也要上班,若不能來上班者,必須請事假
結果我因為交通因素無法準時到達公司,而被迫請一個小時的事假,這是合理的嗎?
我可以要求公司颱風當天上班以加班計算嗎?
已更新項目:
我住台北巿，13日當天早上蘇力颱風已經離開，所以公司經理認為無風無雨可以上班，完全不管當天已發佈停班停課，也不管路上滿目瘡痍，公車、捷運等是否順暢，更沒有提供任何交通補貼，而我當天若是不出勤，就必須請事假、扣薪。
所以我若希望公司給予合理的補貼，能怎麼做，可能嗎？

Tags: 法律

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By Joseph
at 2013-07-16T08:57

勞工因天然災害致未出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的與概念不同，既不能歸責於雇主，也非可歸責於勞工
所有法規都沒有「颱風假」
「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」
五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施
六、天然災害發生時〈後〉，有下列情形之一者，僱主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其它不利之處分：
(1) 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」〈以下稱作業辦法〉規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時
(2) 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時
(3) 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工居住地區或其正常上下班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，僱主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當ㄖ工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其它必要之協助
依上述要點，「轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公」為客觀指標，事業單位有權決定勞工應否出勤，未出勤者是否給付工資，出勤者是否要加給工資
請事假或曠職，僱主都不給薪，颱風期間未出勤，僱主也可以不給薪。兩者最大差異是，後者不得扣全勤或其它不利處分
因風災延遲出勤，勞動基準法及勞工請假規則都沒有「颱風假」，也不能列為遲到，當然以「事假」方式為宜〈建議你，假單上要註記「颱風」，ㄖ後才能區分與一般事假是不相同的特殊事假，維護其他方面《例如全勤》的權益〉
2013-07-16 12:57:26 補充：
任何公司都不是當ㄖ結算當ㄖ薪資，所以，出勤期間因故無法正常出勤時，必須立即註記，例如：病假、公假，以免月底結算時，已遺忘發生過的事故原因，誤判為缺勤或遲到，影響到薪資、全勤給與
自己要注意，本月僅會減少一小時的薪資，其他給與都不能扣減

By Todd Johnson
at 2013-07-18T16:39

颱風天出勤,若不來,可以不給薪.但不能用事假來請休,這公司的人事,需要再更新資訊一下.
在連結處的內第一點,點選後有提到.
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
若您來上班,公司就給實際上班的時數就好,
颱風天當天出勤是否要給加班費,依公司為準,有些公司考量到員工還是為公司
維持運作,除了出勤外當天給付薪資,也會採事後補休的方式.
2013-07-19 13:32:38 補充：
您就把這個連結的內容,給公司人事看,請他上報上去.
首先就是不能用事假來請.
再來~建議公司參考業界方式,如1:1補休假方式辦理,或是提供些補助.
若沒出勤,不能扣薪,但可以欠公司時數,之後再補完即可,但要看公司制度是怎麼做?
若沒出勤,當天是沒有薪水的,若要有薪水,則看您是否要用特休來休?有些會用這樣的方式.

By Connor
at 2013-07-19T01:23

如果該縣市有發布停止上班上課的話
就必須放颱風假
公司老闆沒資格說不放颱風假

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