高薪低保.該如何處理?<急20點> - 法律

By Hamiltion
at 2010-12-30T00:00

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各位大大你們好^^小可月薪2萬8.工作了6年5個月.前天心血來潮去勞保局查年資竟然發現老闆這6年來幫我投保勞保金額都只有17280回公司問老闆.他卻說沒錯ㄚ這是依基本薪投保2萬8.是基本薪+各種津貼+加班費想請問較懂勞工權益的大大們幾個問題.萬分拜託!<1>老闆從一開始就在玩文字遊戲.分2次匯薪水10號領基本17280.15日領所謂的各種津貼+加班費以17280去申報勞保.這樣是否為高薪低保??<2>若是符合高薪低保.小可是否能要求老闆賠償這6年的權益損失

Tags: 法律

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By Wallis
at 2011-01-01T21:19

資方對勞方的投保薪資(((以多報少))),最先損失的是6%提撥金,再來是被資遣要申請失業給付時,其失業給付是以投保薪資的60%計算得來的,所以這是以多報少的結果,雇主給付薪資的方式是可以一個月分成2次,這並無違法,但是其投保薪資是以實領薪資來投保不是以最低基本工資,以下我有列出工資的定義,看完了就知道(經常性給予的)都是屬於工資.第72條投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處�

By Edwina
at 2011-01-02T22:42

※☎★⇏⇪==〉想賺高薪的妹妹們，可以先加我的聯絡方式〈0978900738〉來電請找小馬我們先聊聊，我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況這樣~~~小馬~~~才能知道要怎麼幫助小姐，也方便為小姐們規劃。在來就是為小姐們做簡單的市場分析，讓妳瞭解之後，在讓妳考慮自己是否有入行的需要。不會去欺騙或免強妳做妳不願意的事情之後，接下來就是碰個面、做個簡單的面試。酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上的店家，所以面試必要

By Anthony
at 2010-12-31T00:11

依造勞基法條對工資的解釋，全勤、津貼、業績奬金均屬工資的一種。還有一種常見的違法是，公司把妳的薪水給拆開來分別設在集團下的(虛設)公司然後勞保只投保其中一家!這是明顯的勞保以多報少!例如，11xx人力銀行，他多次被檢舉勞保以多報少以及其他違法事項!每次卻辯稱他們是集團利潤制，根本是騙人的!因為你根本不知道你拿到的薪資條所列的公司名稱是啥東西?你又在這幾間莫名其妙的公司做過啥事?...

By Necoo
at 2011-01-02T17:58

你可以蒐集相關證據，向勞保局檢舉你們公司。勞保局發現後，會直接調高你們的投保金額。高薪低保，可以省下勞保費用，以及老闆應該提撥的退休金。每個月老闆必須提撥薪水的6%當作退休金，他搞這一招就可以省下不少。28000的6%是1680，而17280的6%起碼少了600多，如果有十個員工，他就賺了6000。

高薪低保.該如何處理?<急20點> - 法律

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