麻煩大家幫我解惑 - 法律

我弟弟兩個禮拜前通過一間派遣公司介紹到一間工廠從事夜班作業員，上班時間20-08，
中間休息半小時，但是在關心他工作狀況的時候發現幾個問題！
（此派遣公司領薪方式分為日領、週領、月領）

先說前因，此派遣公司常常聯絡不到接洽人員，在工作上有問題也都不知道跟誰講，面試
時講薪水部分也都很模糊（例如時薪130“左右”）什麼都“大概、左右”，家弟一開始
選擇的領薪方式是月領，但是因為上述原因……都找不到人……在加上此工廠是不用打卡
的，所以在他們幾個同事討論之下決定把領薪方式改成日領（怕派遣公司跑掉，沒上班證
據）


好了，第一個問題來了……

月領日薪1645，日領的話日薪只有1495，差了150元，如果我以“預支薪水”來解釋日領
這件事，扣這150，算不算“重利“？

一天150，一個月就差4000多……

而且9月底領了幾天日領，有確定拿到錢了，想要改回月領，一跟派遣聯絡說想改領薪方
式，不是推脫在忙就是已讀不回……今天早上回了……好笑了……已經10/1……要改要等
11月了…… （聽完這段我超氣……），感覺就是故意不回應每天轉你150！

想詢問能否已重利罪來看待這件事？



第二個問題…

此人力派遣公司在面試表單選子竟然有“是否保勞健保“！！！

此公司絕對5人以上，50人都不為過！不是一定要保嗎？！

我這個弟弟選擇不保，因為他的健保都是我爸公司在保的，怕改來改去麻煩……

今天得知如果不保勞保的話沒個月15號，要扣薪資的5%，理由是什麼開發票報營業稅什麼
鬼的……

請問這5%真的一定要給他扣嗎？
5%就一天薪水了……


第3個問題……此派遣公司中秋節薪水一樣…颱風天薪水一樣…每個禮拜日加班一樣……
這樣合理嗎？


針對以上問題我一開始也覺得薪資方面可能是工廠跟派遣協調不到位所造成的！

但是裡面有另一間派遣的員工（兩間比例大約1：1）

另一間派遣的薪水如下

夜班日薪1711元，一週上滿5天的話六日上班日薪1900元，更不用說電話隨call隨接了！
！

所以每次我弟談到薪資方面就很氣憤，偏偏又不能換派遣公司……


敘述完畢，以下補充我個人看法
1.這是間新的派遣公司
2.公司根本沒什麼錢，月領日期是每月15號，週領日期是每新期三，還只發半薪，剩下的
次月15日，日領就如上述所說的，所有領薪日期跟時間跟別人比起來都差1.5倍……得證
…沒錢公司…

說不定發日領的錢還是去借來的…反正一個抽150，付利息綽綽有餘……

3.不接不回電話訊息，讓員工不安，月領的也嚇到想改日領了！

4.利用那些想日領的心態（沒錢or怕公司跑掉的心態）來大放高利貸！



以上是我的見解…
也希望各位高手們能為我解答，讓我能告訴我弟該怎麼做，不然他真的很氣憤，12H的工
作可以想像不輕鬆，但是有押一天的工錢在那也不敢隨便走。


如果真的違法…我會幫他們公司做免錢的宣傳……避免更多人受害……

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