公司分拆問題 - 法律

Delia · 2023-01-07

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最近原本上班的公司將會分拆為A、B兩間公司。A公司會是由原本已在台灣設立的公司繼
續經營。而B公司則在台灣沒有設立公司，未來也不打算在台灣設立公司，而我未來會隸
屬於B公司，薪水會直接從國外匯到我的戶頭。
想詢問這樣的狀況下，在法律上我是屬於被A公司裁員嗎？

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All Comments

Skylar DavisLinda2023-01-09

法規文號：華總一經字第11100048761號令可以參考
一般情況就是新設公司承擔原本公司的薪水年資等條件

Daph Bay2023-01-10

如果都轉移過去就不算資遣如果勞工不同意轉去新設公司
原公司就應該依法資遣

Edwina2023-01-11

但轉過去的新公司在台灣沒有成立公司的話也適用嗎？

Dorothy2023-01-10

有涉外因素，要看具體個案決定準據法

Edward Lewis2023-01-11

除非夠甜,建議不接受條件請求資遣後,重新聘雇(若還想待)

Charlotte2023-01-10

講白一點,現在公司類似要做紙上化,順道撇責任
你隸屬B公司,但....勞健保勞退這些怎麼計算?

Carol2023-01-11

實際提供勞務對象是AorB公司?身分變成派遣或勞務承攬?

Frederic2023-01-10

若是派遣身分,但跟派遣公司之間若發生勞資糾紛,無從訴訟

James2023-01-11

若B公司哪天射後不理,通知lay off ,你要告誰??? ^_^
勞動部及各地勞工局能幫你什麼???

Harry2023-01-10

B公司應該類似轉型成控股,在免稅天堂,實質控制A公司營運
然後A公司又不用負擔非A公司員工勞健保勞退職災等等責任

Rae2023-01-11

通常會用點甜頭吸引阿呆員工轉職

Caitlin2023-01-10

就跟一堆勞工聽到雇主不保勞健保+2000,都很高興答應
等初四才在那邊抗議說雇主蓄意

Freda2023-01-11

勞退勞健保已跟公司談好，會額外付給我，自己去工會保，
沒有被佔便宜。比較想知道這樣在法律上是不是有機會爭取
被A公司資遣先，然後再由B公司從國外匯薪資給我。

Rachel2023-01-10

你又同意轉去又想拿資遣兩邊拿好處?

Ivy2023-01-11

若你已經協商接受前面條件,那你還是可以爭取,但機會不大
但,要是認為自己去工會保沒有被占便宜,那....自求多福

Catherine2023-01-10

是，但你怎爭取是個問題

James2023-01-11

工會沒有退休金喔且工會要和你實際工作性質相關不然
保了也是白保