法律勞基法規定30天半薪病假 - 法律Poppy · 2014-05-26Table of ContentsPostCommentsRelated Posts勞基法有規定一年可以請30天半薪病假 現在有一個問題想要請教板上的各位賢能 如果一個員工從月初請到月底 那該月病假給薪應該怎麼給 是要依據上個月的薪水來算一日工資 還是當月薪資計算 雖然是月薪 但是每個月薪水是不一樣的 客運業駕駛 -- 法律All CommentsTristan Cohan2014-05-28月薪除以天數的一半Emily2014-05-29有些要看薪資結構,所以很麻煩╮(╯_╰)╭Rebecca2014-06-03因為牽扯到經常性給與 如果用當月的話 根本就低於基Carol2014-06-04本工資 要用上個月的話則依據什麼法條 傷腦筋Franklin2014-06-04多給錢不用依據法條,少給才要Emma2014-06-07那就加到基本投保薪資吧.....至少就不犯規了...Isabella2014-06-12所以一堆本薪低於基本工資那些真的很討厭Dorothy2014-06-12如果公司願意多給錢那我就不用煩惱了Charlie2014-06-17隔天有打去勞工局問 是說要依前一個月來計算Steve2014-06-22那我就照勞工局說的做了 比較沒有爭議Quanna2014-06-24只有勞僱雙方都沒意見才叫沒爭議…Oliver2014-06-26至於法律上,的確會是“前”。原po問勞工局為可取Related Posts你聽到有人說"能做的我都做了!"你的直覺是什麼?車禍被告過失傷害偵查庭該耍賤招嗎?這種情況下有哪些可以提告?鄭捷殺人事件法律智慧財產權-影片公開的問題.....20點
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