法律勞工最低基本工薪資 - 法律Jack · 2011-09-26Table of ContentsPostCommentsRelated Posts以時薪計薪(每日固定上班8小時)假日上班可否有比照勞工雙倍計薪,僱主長期用時薪計薪是否有規避勞基法,勞工應如何爭取該有的權益法律All CommentsIris2011-09-26薪資的計算方式是勞資雙方同意的(面試的時候就可以討論)，基本工資時薪是以98元計算，月薪是以17880元計算。長期以時薪計算若不低於基本工資應不存在違反勞基法的問題。假日的話是指做7天休1天的1天及國定假日吧？(以時薪計算的話)於假日工作(經勞工同意)薪資應以雙倍計算。關於工時及工資的問題---各地勞工局(處)的勞動條件相關單位詢問。勞雇雙方爭議及勞資會議等問題--各地勞工局(處)勞資關係相關單位詢問。勞健保或是各種給付問題--勞健保局其實各類法規都可以在「全國法規資料庫」中找的到。Agatha2011-09-29爭取該有的權益:打電話去勞保局投訴!Related Posts切結書的法律效力是依據那條法規(源)?懷孕上夜班??跟男友分手後的一切土豆網非大陸地區不能看（20點）這樣算是勒索及違反誠信嘛?
· 2011-09-26 · 2011-09-26 · 2011-09-26 · 2011-09-26
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基本工資時薪是以98元計算，月薪是以17880元計算。
長期以時薪計算若不低於基本工資應不存在違反勞基法的問題。
假日的話是指做7天休1天的1天及國定假日吧？(以時薪計算的話)
於假日工作(經勞工同意)薪資應以雙倍計算。
關於工時及工資的問題---各地勞工局(處)的勞動條件相關單位詢問。
勞雇雙方爭議及勞資會議等問題--各地勞工局(處)勞資關係相關單位詢問。
勞健保或是各種給付問題--勞健保局
其實各類法規都可以在「全國法規資料庫」中找的到。
打電話去勞保局投訴!