外勞看護休假及工作規定 - 法律

外籍勞工申請為全天候24小時，但每一個月都會要求在假日休假。
1.依現行勞動條件，有沒有規定多久時間要給予休假？依照那一條法規？
2.因為實在排不出時間，可以將休假再擇日給補休假或以工資來替代休假(應如何給薪資)嗎？
3.看護堅持要休假，一定要配合看護嗎？
4.看護請假的時候，要怎麼做才能夠有合法的請假單作為日後糾紛的依劇？
5.看護在執行工作的時候，如果限制其不得在工作時間與“別人”交談嗎？
發現到外面的時候，看護會趁我們不注意時，主動跟其它不認識的看護搭訕。或是把老人家推到公共場所後，自顧自的在講手機，這些都是可以制止的嗎？
6.將其不合理的事宜寫成書面資料，並請其簽名做為警告不得再犯，這樣做可以嗎？這樣合法嗎？
7.最近老人身上有不明傷口，但老人家沒辦法明確舉證何時受傷，如何受傷，有些懷疑是否被虐待，可以在居家安裝攝影機嗎？會不會違法？
8.第一年看護都很安份，但續約後，最近變得很有心思會去想東想西，吵著一定要休假，很害怕外勞逃跑，(看護只有做看護的工作，不會給她做別的工作)，作為雇主應該如何防犯事件的發生？有那個單位可以作為洽詢？仲介公司也說沒辦法處理這樣的事情。
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對看護雖不到像對待家人這樣沒防備心，但只要她所需求的，都盡量滿足她，除了照顧老人家的事項，其餘時間都給她自己分配，看電視、看書、或其它打發時間的個人興趣事情都不干涉，逢年過節除了應有薪資與加班費，也另外給了大紅包。
因為老人家意志很強，很怕隨時會做危險的事情，所以才需全天候的看護，看護依現行法令好像不能同時請兩位看護，否則就不怕有這種請假困擾了，很傷腦筋。不曉得民間有沒有那種臨時看護，一次給外籍看護請假3天，這3天就請臨時看護來。
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ps.發現外籍看護的福利還不錯，本籍的勞工都不見得每七天都有一天休假日(老闆都說責任制，加班沒薪水，還要用假日來補班)，且外籍看護超過的工時都能領加班費。她們回去自己國家，這份在台灣的薪水相當於當地2、3倍的工資了，比起台灣人在境內的物價實質可消費能力高出太多了。為何他們總會想要逃跑？逃跑可以賺得比較多嗎？做看護除了搬移老人家比較費力，其它時間都是自己的，比起上班族或服務業，不是很輕鬆嗎？