工作的不合理規定? - 法律

By Zanna
at 2010-03-18T00:00

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你好~~我想請問.我們公司規定!
1.有入取上班第一個月薪水一率先扣3000元(理由:怕你跑掉!)
2.必須工作滿半年才會把3000元退還給你!如不滿半年.一率不還!!
3.我們有簽約那他以上條件具法律效應嗎?
4我是大夜班時薪只有90元
以上問題合理嗎?如果想申訴要找誰呢?
謝謝各位大大幫我解答喔^^
Update:
PS:我們只有保團體保險沒勞健保.....

Tags: 法律

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By Annie
at 2010-03-19T15:22

版大您好：
針對您的問題不才提供一些資訊給您，希望能對您有所幫助。
一、
勞基法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
不管是什麼理由，雇主先扣你薪水就是違法，沒有什麼保證金的問題。
二、
原則上，您有簽名的話，這契約是具有法律效力的。但是，如果契約的內容，也就是牽扯到勞動條件像是工資、工時、休假等事項，雇主明顯違法的話，您是可以主張契約無效的。
勞基法第1條第二項：雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所訂之最低標準。
因此，您的時薪只有九十，是不符合勞基法的相關規定，雇主明顯違法，您可以先向雇主聲明要求符合基本工資，若不然也可以找調解委員會，就算最後要訴諸公堂，只要雇主的勞動條件規定不符合勞基法，他還是得把本來屬於的的薪水交給你。
三、
有關勞保部份，因為您沒有說明你從事的是何種職業，公司規模如何，所以無法確認雇主有無違法。
不過還是先把相關規定提供給你做參考。
勞保條例第6條：年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場�

By Victoria
at 2010-03-19T11:13

每家公司都有其規定,這是綁約上的問題,為何會有這個規定,你是從事具有技術性的工作嗎?會直接接觸到屬於公司的資源部份嗎?還有你覺得公司給你的福利合不合理,如果你剛進公司就想著你自己的福利,想著不合適可能要提早走,我想你應該去選擇沒有綁約的公司,但相對的,只要你有簽約,理論上你就是同意這個工作法則,即然是你同意的,沒有脅迫詐騙強暴等情形自然要主張這項爭議是有難度的,至於勞資糾紛要找誰,找勞委會啊!

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