工作直接離職 - 法律

你去的時候沒簽任何契約，走的時候也沒有，所以中間是沒有任何契約存在的，都是口頭答應的，告是沒什麼理由可正當成立吧，除非你離職前最後一班，沒和接班的人清點貨物或交接零用金，如果有交接確認了，那其實也和你沒太大關係了超商不會因為你離職產生任何損失吧，你也沒偷帶走金錢和貨品吧..這點對你比較重要，其他的都沒什麼再來你是待超商的工讀生，又不是高科技研發單位，會帶走智慧財產權和研發專利，這也毫不相關就職場上來�

基本上不接電話就是容易變成這樣，相處再怎麼不愉快，公事公辦還是做得到吧！若你連這一點都做不到的話，那就是你工作態度有問題，而不是對方是否好相處的問題。因為我就看過類似的人，整天覺得其他人不好相處，結果真正來說根本是他自己的問題。比如有個事情是他和另一個人是主要負責的，我本來還有我要做的事，因為東西有點趕，上面交待我來支援他們一下而已，結果出現我很認真支援，他們在旁邊愉快聊天打屁，甚至藉口討論工作，

就讓他去告啊怕他啊他以為有錢就了不起嗎?他絕對告不成的到時你還可以告他誣告給他一個教訓既沒簽契約哪有不能走人的道理法律有哪條規定工作不開心做不來要處罰啊?這麼囂張的老闆一定要給他教訓告他誣告...