工安死亡的相關問題......... - 法律

By Elma
at 2010-03-27T00:00

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我小舅子屬碼頭缷貨臨時工(非固定).即公司一組工約8人,其中若有人無法來就會找他去代工..所以..好像也沒報勞保...
所發生事故為:船公司所提供缷貨器俱--懸吊臂斷裂,,導致纜繩甩出,掃中其身體,,當場死亡,,下午檢察官襄驗..雖船東說明有維護記錄及剛從北部運作後轉到高雄續作操作,,但檢察官當場告誡船東除請勞檢所查驗器俱外..船東責任絕對難免,,促其好好與我們協商處理.....(較像工安意外處理).....想請教......
小舅子年43歲,,未婚..獨子..父母年邁無職無收入...
一.他是缺工時由工頭臨時叫去代工,,雇主好像未保勞保..一天好像1700元,,,應可向誰求償??求償那些項目??可找誰協助??雇主方會有那些閃躲作法??
二.工安意外..提供出事器俱的船公司(應是主要負責事主)..據檢察官表示,,須負最大責任..該如何對其提出求償條件才合理,,今天都由某中華海�

Tags: 法律

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By George
at 2010-03-27T14:55

版大請節哀，
如果賠償是合法合理的，即可省掉上法院訴訟的程序，
和解後負責人的刑期也會少點，
該案例依法可求償項目大約有：
勞工職災死亡雇主須給付5個月平均工資喪葬費+40個月平均工資死亡補償，
@@1700*6個月內總工作日數/180*30=平均工資@@
@@或是6個月內總領工資/總工作日數*60%=平均工資@@
兩者取其大，
不然就直接用(1700*30*5=255000)+(1700*30*40=2040000)=2295000
這就要看對方是否能接受。
實際支出之喪葬費，大於255000要補差額，
小舅子為獨子需扶養父母，算法約為，每月最低生活費*12
*平均餘命*係數，及父母的精神慰撫金。
父母年齡幾歲，居住在哪呢?
2010-03-2814:42:22補充：
法律有規定的就照法律走，民法賠償有過失程度的問題，
對方賠償如果優於法定計算方式，那當然是最好的囉！
高雄縣每月最低生活費9829，
父親9829*12*14.03*100%(假設對方過失程度100%)=1654810
母親9829*12*16.45*100%(假設對方過失程度100%)=1940244
或是
9829*12*10.82*100%=1276197
9829*12*11.98*100%=1413017
2295000+1654810+1940244+慰撫金=?
大約是這樣，其他就自己拿捏，如和解有需要協助我可以陪同。
2010-03-2919:30:00補充：
雇主如果願意補償，可以直接向他請求，如雇主不願意，
勞基法、勞安法、職災勞工保護法裡��

By Erin
at 2010-03-29T21:21

你小舅子例子，可以按民法的侵權賠償去求償,因為民法的求償範圍最寬廣；
(工安事故,牽涉到的賠償法律,包含勞保、勞基、民法侵權賠償，而這些賠(補)償之間,可以相互抵充，所以按民法賠償跟雇主談賠償範圍。)
可以請求的賠償項目：
@醫療費用：實際發生的費用；
@喪葬費用：實際的費用；
@遺屬的扶養費用：父母的扶養費用；
@精神撫慰金：父母的精神撫慰金，每人大概在80~120萬之間。
(大致情形你可以參閱民法184~195條)
重大工安死亡事故,需經過勞檢所作責任鑑定,然後移送地檢署。
不用請律師,既然願意出面跟你們談,只要和解金額,不要相差太大,應該可以和解；
公司方面應該也有投保僱主責任保險,但你們只要按民法侵權賠償,跟公司談就好。

By Rachel
at 2010-03-30T15:36

1.先要確定你的小舅子的工作身分，是否屬於承攬。如果不是，那就是單純的臨時工。
2.如果是臨時工的身分，而沒有投保勞保的話，依照這個事故發生的過程，顯然是屬於職業災害，依照職業災害勞工保護法第六條的規定，如果雇主沒有依照勞動基準法的規定給予補償，可以向勞保局申請死亡給付。
可以點選以下連結(這是勞保局的網頁):
未參加勞保之職災勞工可請領那些補助
受僱職災勞工死亡補助
只要符合裡面的規定，最少可以領到45個月的最低投保薪資。
目前想到的，就是這樣子了。
而勞動基準法的補償基準，因為不是每天上工，所以會有平均薪資的認定問題。
但就算是承攬，因為很明顯的，發生意外的責任在船公司，所以還是可以依照勞基法的標準，請求賠償。
以上的賠償標準，是法定的最低標準，其他的費用，不包在裡面。
至於律師費，這個事情不用去想，律師費，也可以另外要求在賠償裡面。
至於到底要用什麼方式要到賠償，你可以問律師，方法不外由刑事途徑和民事途徑來走，既然付了律師費，當然要問清楚。
2010-03-2802:33:05補充：
夜空的回答，真是專業。
最沒有爭議的算法，就是這樣子了。
但是還遺有親人要撫養，這個部份，不上法院，不容易要到公正的數目。

By Eartha
at 2010-03-29T23:47

二.工安意外..提供出事器俱的船公司(應是主要負責事主)..據檢察官表示,,須負最大責任..該如何對其提出求償條件才合理,,今天都由某中華海事(應是保險公司)向我們接觸,探詢我們的要求,,若協商未成,,後面我們須怎麼作....
請問中華海事如何說?
2010-03-2815:51:46補充：
依其它大大的內容，我教你如何往下進行。
第一、立即前往勞工局(不是勞保局)申訴，請勞工局調解。這是第一步一定要做。
第二、申訴內容，確立雇主與勞工關係暨薪資與勞工發生事故賠償處理。(因為假如上法院，會不承認員工的事實。)作一次處理
2010-03-2815:51:53補充：
第三、假如和解內容你滿意，那麼就完成，如果不滿意，調解完之後，請接洽你接觸的那位勞工局人員，請他介紹較好的律師，他會教你如何省錢。其本上案件都在五萬元以內，假如這是可以有很大的勝算話，五萬元是可以接受的。(勝算度可以請教律師，他們重點聽你的內容就可以了)因為你的案件是屬勞資問題，勞工請律師有補助的。律師會幫你處理。
第四、行動要快，錯的人，動作會一拖再拖的，他們說有進行，都是騙人的。他們有進行，就絕不會怕你去申訴了。
第五、實際面，有理賠金補貼家用是最實際的，其它都是假的。切記
2010-03-3000:24:24補充：
賠償金額

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