工安的工作....是我遇不到對的公司嗎?? - 法律

By Connor
at 2010-03-02T00:00

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我是本科系畢(職安系)也想朝工安之路邁進但就是困難重重
第一間說好是當工地事務小姐想說也可以至少有接觸到工地的一些內部行政,去了第二天就叫我去當業務了(因為是工安顧問公司)必須要打電話去招生所以........就沒做了
第二間呢!是做工安的(很開心....)結果去的第一天知道他們有些簽名等...都作假
例如連一些工地切結書.承諾書...都要我冒名去簽工人的名字,於是我就跟他們說我沒辦法幫他們簽這個因為如果工地出事勞檢所查下來我是要背負著偽造文書的罪名
跟他們講過之後態度變了,也開始滴滴咕咕說什麼以前就都這樣做怎麼會不能幫忙簽等話......於是自認不想背負那麼大的責任也才領25000月休4天所以又請辭了
請工安前輩說說看這是怎麼了

Tags: 法律

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By Brianna
at 2010-03-02T07:48

誠摯回覆您的問題：
只要在不違法、不犯法的情況下執行自己已盡的業務，我認為堅持己見就是保障自我的最佳模式。
做的好叫做勞安，做不好就叫【做牢】安！
由於您是本科系畢業，營造工地的徵才大多需要勞安證照，如果您有相關證照的話，不妨以具有規模之營造工程公司找起，相信這些大公司不會拿信譽及工人生命來開玩笑。不過這些大公司通常會找具有相關承攬工程經驗者優先錄取。
目前現階段您需累積工作經驗及參加相關勞安課程及取得證照厚實自己勞安領域的能力。
勞安的領域很寛廣，不單單只是符合勞安法規的要求，其他基本電氣常識、危害認知及內稽管理、環境管理等知識也要多加涉獵汲取經驗，不過通常具有規模的上市上櫃公司才能學習類似相關知識的工作經驗。
因此，現在不妨從基層做起，應徵一般製造業或承攬工程之勞安人員或行政助理。
在職期間透過行政院勞委會在職補助學習專案相關勞安管理或直接參加甲級勞工安全【衛生】管理技能檢定並取得證照來強化個人專業領域，做為爾後求職跳板的利器。
現在一時的挫折只是上天給妳的試金石，相信不久的將來，妳也能成為獨當一面的優秀工安人。
共勉之

By Eden
at 2010-03-06T13:17

工地現場工安當然比較沒有遵守法規的習慣，以不罰錢為原則...通常都是應付稽查機構的(若要說賺，不如說沒虧錢)
建議做工安相關工作一定要進大公司，制度比較完善，也只有大公司才會體會到工安面的重要性(外商公司更看種)；中小企業一定比較偏向賺錢....工安在公司裡是個只花錢不賺錢的職缺(跟環保一樣)....都是因法規產生的保障職缺....
當然能省則省....畢竟對公司賺錢沒啥幫助。
目前我因以上想法進入竹科當環安助理工程師.....(雖然跟當初想像跟工作內容有點不同)
廠內工安，工地工安，還是有差；前者偏向內部管理，後者偏向工地現場管理，最重要的薪水應該是工地工安較高

By Tracy
at 2010-03-05T02:50

去考些環保專責人員證照吧～這樣你就可以脫離工地了～加油ㄅ！

By Skylar DavisLinda
at 2010-03-03T17:21

嗯,國內勞安事件??除非,除非你有重大重大失誤.否則?發生勞安事故,勞安管理人員大多是三年以下的刑責.而且大多是緩起訴.
三年以下?就是可以易科罰金.
而國內的工安?早就是眾所皆知的%$$%^.所以呢,你只要文書作業做得好.勞檢所,也不會怎樣.
老板自己也有後台的.. 勞安出事??老板也有責任.不是都是勞安員的問題.
我是覺得,你可以去找勞安代檢機構.或是勞檢所,會招約聘人員.而如果你到公司行號去?不妨注意一下,漏電斷路器,局限空間測氧機,通風管...有無做好.
沒有?請提出建議.

By Hedy
at 2010-03-03T20:22

這不是很好的職業，在台灣很多人不相信工安，你所說的工安完全是理想化的世界，這是非常爛的缺，薪水少，責任重，之前有牌的，公司每個月頂多貼你兩千，當然牌要給他們用，他們也會跟你說，不會有事的，這都是騙一些剛畢業的人，其實出了事，你第一個倒楣，所以要的話請找大間具規模的公司才有可能去注意這些事，小公司對他們來說要做工安，成本划不來

By Barb Cronin
at 2010-03-06T03:47

1.這恐怕一言難盡咧...
2.在台灣,營造業本來就是如此...1人多用...別說你,若一個案場只有工地任1人,那麼...3張證照是免不了的(工地主任+品管+乙級勞安員)...公司只請你當勞安,那是幸福還是不幸福?
3.不可諱言...台灣營造業還沒有上軌道...就妳們公司來說...制度還沒建立...因為你說的那些切結書.承諾書...早該在蓋合約書時,就附在裡面了...,廠商一定要請款,請款必要有合約,合約書裡不管有什麼文件,哪個廠商不會蓋的不亦樂乎的?
2010-03-02 20:47:22 補充：
4.所以...你該建議公司走正道(就是按此模式...)(你沒經驗當然不能怪你,因為80%的公司都已如此做了)(合約書裡還要有危害告知單喔)
5.然後...勞安文書之中,必要有教育訓練上課簽名...上幾分鐘不是重點(標準為6小時)...重點是要簽名+照相...最杯壁的手法就是中午站在便當盒前,請祂們簽名,並圍成圈圈,快照張相...才發便當...如此就大功告成了...XD
6.然而...這只是表面工作...99%的勞檢所長官蒞臨指導是不會看這些東西的...因為祂們也知道那些不是重點...,換句話說,輸贏還是在現場設備...
2010-03-02 21:01:25 補充：
7.現場作的好,文書作不好比較危險...還是文書作的好,現場做不好比較危險?所以...文書是可以商量的...重點是那家公司真的有下功夫做勞安(裝漏電斷路器,安全護欄,安全帽,安全爬梯,安全告示牌...)嗎?若沒有...出事是早晚的...當然不可久留(前提是你有反應,想去創造安全環境,而主管駁回)
8.結論?找家好公司(必然有起碼的水準)...先蹲一下(考乙級勞安也要1年經驗)...,不過...最好還是別掛勞安...這個可是要看老天爺臉色的咧...想做好勞安,老闆不一定捨得花錢...台灣工人都喝蠻牛,既要賺錢又不要命...真不是人**...

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