法律 FAQ

應徵"保全"相關工作一問

Gary4 則回覆 ↓#法律

各位好由於，在昨日時接到“富士康物業管理顧問股份有限公司”電話邀請我面談註：面談的地方在新竹這裡.後來我到公司後，才發現他們是做“保全”的.(還有另一些我不懂的職務)———————————————————————————————————–然後，面談時，什麼也沒有談清楚！就要我明天下午見習半天;然後在面談中就說可以的話;“就拿身份證出來給他們影印”和“簽約”，至於“簽什麼合約”，我不懂！總覺的有點怪怪的，且他們找人真的有那麼急迫嘛！！———————————————————————————————————–一來他們一直說他們制度多棒，有提供宿舍！我心想如果真的制度好的話，不會那麼急找人吧！才聊沒幾句，就要人家上班，還要簽什麼約�

網友回覆 4

  1. Zora

    您好，你的問題有點多，請別擔心，我慢慢解答。首先跟您說明一下，只要頂著"物業管理"四個字的公司行號就是屬於保全範疇，一般保全公司在應徵過後會要求實習，身份證影印是為了"安全查核"，至於公司裡的人碎碎唸或是脾氣不好等等，大多是該公司的人員素質關係，與公司制度完全沒有關係。再來，保全公司面試絕不會跟你說的天花亂墜，誇讚公司制度等等，一般都是跟您說明公司的職務需求，以及保全業相關守則，還有服務案場地點和注意事項，以及最重要的薪資福利的部份，在您能接受的情況範圍下，才會要求您領制服至案場實習。保全業不是百大行業，不會跟你談什麼三節獎金，我朋友在保全業做了20年，加班做的要死要活一個月也不過才3萬塊，就連年終也是小小的意思一下一個月或兩個月，過年過節也是發發小紅包而已。您說的兩班制在保全業裡是正常的，至於全年無休，這種案場非常的少，勞基法不允許，除非該案場的委員會預算或公司想節省開支的情況下才有可能鑽漏洞，一般12H的大多是做4休2，全年無休的大多是3班制，一班8小時，想休息就拿錢給另外兩位同事貼班，如此。簽約則是在你本人同意在該案場服務之後，才會要求您簽一些相關文件，主要是怕您在服務期間�

  2. Donna

    回答者：美音宋(初學者5級)答的非常不錯！相信應是在保全業的同仁！既然已有好答案，本人就不再贅述回答了！〔保全業二十年實務經驗〕

  3. Daniel

    保全：問薪水，和保障<例：勞保，就業保，意外保>意外保很重要，因為你是保全既然是保障人家的安全就會有意外的衝突，再來就是工作環境，工作的地方有沒有監視器，有沒有和警方單位做連線，工作時會不會發警棍給你！簽約通常是保障你和公司，內容還是要詳細看過，裡面會有不能做啥...離職要提前幾天告知，等等。

  4. Jessica

    應徵本來就是陷阱多..保全有分公司規模與出名程度..富士康世間保全公司..但..好像不太.......保全休假制度要看公司..不可能一整個月都沒有休假..至於薪水方面..3萬4應該是晚班的吧..有些保全公司因看顧地點小或偏僻會影響薪水...勸你找間比較大規模的公司應徵..錄取機會也會更好..類似(長榮)薪水高有些地點要輪班...公司會有勞健保..也會提撥6%你放心..年終會有..但要看公司規模與營運...至於簽約....有的保全公司會要簽約..但是資料與證件方面.....還是不要隨便給的好...每個地方都會有老鳥與新人的區分.你要多小心注意....

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