法律法規幫忙作答一下 - 法律

傷病給付（工資補償） （1）勞工在醫療期間不能工作（指住院醫療期間，尚無法回工作崗位，不應急著出院），兩年內雇主應按其原領工資補償，但已由勞保給付部份得予抵充。（勞基法59） （2）勞工因職業傷害（病）不能工作， 自第四天開始可請領月投保薪資的70%其餘不足薪資由老闆負擔，每半個月領一次，最多請領一年。（勞保條例36） （3）若經過一年尚未痊癒，可再續領月投保薪資的50%，其餘不足薪資由老闆負擔，最長期限一年。（勞保條例36） 　 三、殘廢給付（殘廢補償） 注意:殘廢給付在兩年內請領皆有效，但請領殘廢給付後，不得再請領住院醫療給付（仍可請領門診給付）應侍治療結束後再行請領。 （1）勞工職業傷害（病）治療後，經醫師診斷，證明身體成為殘障符合殘障給付（勞保條例54）。（殘廢補償標準請參見勞保條例之附表二 ◎殘障給付金額＝給付天數×投保薪資 （2）勞工經治療終止後，經指定之醫院診所審定身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及殘廢程度一次給予殘廢補償，但已由勞保付部份得予抵充（勞基法59）。 ◎殘廢補償金額＝給付天數×平均工資 ◎殘廢補償金額－殘廢給付金額＝老闆除勞保殘