職場上的問題 - 法律

※ 引述《mrkyle (靜靜的走)》之銘言：
: 我在一間pub上班 算是bartender
: 我在三月初開始工作(算打工 因為我是學生)
: 但是我被欠了整整兩個月的薪水 一直到了五月中
: 才在另外一個員工去跟老闆吵了一陣才拿到薪水
: 那個時候就讓我很不開心了
: 之後 老闆居然開始找那個員工麻煩
: 然後最近又定了一個所謂員工守則= =
: 裡頭完完全全是對他們有利的條款
: 這下問題來了
: 問題一:這樣莫名其妙出現的員工守則 究竟有沒有法律效力啊
: 他們(老闆不只一個)在定這個規章的時候 也沒知會員工 找員工開會
: 所以我覺得那個東西應該沒有效用吧??

員工守則除違反強制規定(勞基法)或團體協約外 不論勞工是否知悉或同意
具有約束僱主與勞工效力

: 問題二:我已經決定不做了 打算這個月中發薪日拿到錢也遞出辭呈
: 而且打算直接走人 不想幫他們做到找到頂替我的人(這樣應該沒有問題吧?)
: 不過問題又出現了 發薪日是發五月份的薪水
: 員工守則裡出現所謂離職要在一個月前提出
: 我擔心他們會拿這個當理由不發我六月這幾天工作的薪水
: 所以我想知道有沒有什麼法條能保護我的權益的
: 因為我真的做的不開心 想快離開這個鳥工作環境

勞工之預告期間準用勞基法第16條
工作三月以上一年未滿者 須於10日前預告雇主
此僅為法定義務 未有罰則規定 雇主不得扣薪或不發在職證明
但還是建議預告一下 對下一份工作留下好記錄

員工守則所謂離職要在一個月前提出 因與勞基法規定有違而不適用








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