法律診所工讀離職 - 法律Olive · 2013-06-25Table of ContentsPostCommentsRelated Posts在診所工讀上班!!沒有保勞健保，但是現在要離職，老闆卻說要造勞基法，要10天侯才能離職這樣可行嗎???法律All CommentsQueena2013-06-26員工人數滿5人以上(含),才有強制要為員工投勞健保,至於勞方要離職,其預告期如下,勞方離職預告雇主是負責的行為,沒有預告不會有違法,但是,如果造成雇主有所損失時,雇主可以以民事求償,不得扣勞方工資做為違約或賠償用勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。Victoria2013-06-26既然老闆說要照勞基法，10天後才離職那你就跟他說，好啊，要照勞基法，你是不是應該給我保勞健保還是你覺得我要去勞保局申訴Related Posts請問有人是讀文化大學的廣告學系嗎windows7的BlueScreen基隆監理站普通重機考照請問有關員工提離職問題房屋出租問題!!!租約到期房客不搬走!!!
· 2013-06-25 · 2013-06-25 · 2013-06-25 · 2013-06-25
All Comments
勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。
那你就跟他說，好啊，要照勞基法，你是不是應該給我保勞健保
還是你覺得我要去勞保局申訴