現在的工作還在試用期。做了這一個月多了開始深覺不是很適合我，也開始找其他的工作。我想知道，如果試用期間就辭職，會有任何勞資上的問題嗎？例如，扣部分薪水，勞保健保補貼償還等等的。過了試用期，若是正式成為員工後再辭是不是更麻煩？？請各位好心人給我些建議！謝謝！！
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試用期內辭職可以嗎？ - 法律
· 2013-05-10Table of Contents
· 2013-05-10
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目前的勞動基準法，並沒有所謂的試用期。試用期只是雇主和員工的約定而已。
試用期並不能違反勞動基準法以及其他相關法規的規定。
而依照勞動基準法15條及16條，工作未滿三個月，不必預告要離職，可以隨時提出離職的要求。
依照勞動基準法26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
所以公司也不能因為你要離職，就要從你的薪資直接扣違約金或者賠償金。
依照勞動基準法22條：工資應全額直接給付勞工。
所以公司也不能因為你要離職，就少算你的薪資。
而已經投保的勞健保費，也不能要你賠償。因為那是國家要求要保的社會保險，雇主本來就該負擔部份的保費。
http://www.104.com.tw/media/career_content.cfm?id=...
扣薪..依法不得任何名義扣薪..做幾天就要付給你幾天的薪資