職場傷害法律問題? - 法律

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我朋友!他是做飯店餐飲服務員!她上班時有位﹝執行長﹞一直叼難她!結果今天更誇張!我們朋友在用烘焙機時,烘焙機有高溫!結果那執行者竟然用力推我朋友害我朋友往前撲,還好用手撐住,結果手整個燙傷!還好手撐住!如果換成是身體其他部位去貼到或是整個人去貼到因該掛急診了!事後那﹝執行長﹞跟我那朋友說:他只是跟我朋友開玩笑!結果事後飯店經理叫那﹝執行長﹞跟我朋友道歉還一臉不屑跟我朋友說:對不起哦~我剛推太大力竟然拿我朋友安全開

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Liam avatarLiam2013-05-11
驗傷單如果當場有監視器內容舉證是最好加上人證再來如果在有人證證明事件發生前與執行長有相關事件糾紛產生.就能證明執行長動機為故意傷害意思明顯.若是對方否認故意偏瑜過失承認方向.而你必須主張錄影.人證證明對方說謊違背誠信.確定對方說謊具結後再給對方加個偽證罪法律是以不告不理方向辦理.要提告請在半年內提出告訴...
Bennie avatarBennie2013-05-13
我辛苦為老闆工作卻被無情的放無薪假,生活困苦過去在科技公司日夜顛倒身體越變越差,收入和投資報酬率根本不符我發現只有老闆可以賺到錢我認真思考如果我一輩子為老闆上班我永遠被老闆綁住,永遠只能租房子生活老了之後什麼都沒有我應該要找尋一個創業機會自己當老闆才能改變現狀在網路上看見創業機會我認真的思考評估決定給自己人生一次改變機會我看到了很多平凡的人都做得到我一定也可以剛開始兼差3個月平均都有4萬收入現在自己�