違反勞基法了嗎 - 法律

關於你的問題解釋如下~~送貨員非屬於責任制範圍之工作者(責任制有其相關規定~勞基法第84條之1),故應依照勞基法其他規定辦理......勞動基準法第30條勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過48小時,每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作，工資應加倍發給，超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之1、延長工作時間在二小時以內者(2小時以內)，按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。2、再延長工作時間在二小時以內者(2~4小時之內)，按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。勞基法第32條前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長(加班)之工作�

我想請問一下，家中有人從事服務業送貨性質工作，公司制度說上班打卡下班不打卡，但每天的工作時數都超過12小時以上，有時候甚至達18小時，也都沒有加班費，隔天上班若是遲到照常扣錢，這樣子是不是違反勞基法了?可以檢舉他們公司嗎?以目前的法規來說是不違法!像郵局也都是如此，從沒聽說違了什麼法?運輸業為何要有責任制?因為員工都在外，公司無法監督，怕一些偷雞摸狗，混吃等下班，虛報加班費的渾蛋員工。所以才有責任制。本身也在郵局黑貓宅急便做過，鮮少有人會如你所說。所以問題肯定出在你家人身上如果大家都沒這種情形，也許是妳家人無法勝任這工作，換個工作吧!作一個無法勝任的工作是很痛苦的!...

當然是違法，上班打卡制，下班責任制，這是典型的違法，是屬於吃定勞工的公司能檢舉就去檢舉，要蒐集相關證據，就是上班的打卡資料，下班還在送貨的資料，薪資明細，就去勞動部檢舉