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關於薪資與勞健保問題 - 法律

Harry avatarHarry · 2014-10-10

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請問小弟我在台中某家全家工作我從1號做到15號離職中間休了4天貼了4天大夜時領9200一小時115大夜沒給我120時薪就算了勞健保幫我保了4000多說我只做到15號不幫我負擔莫名其妙被扣了4000多我想請問大家勞健保怎麼保幫我保到扣4000多合理嗎薪資單隨便拿張白紙寫一寫叫我簽名我問他說沒有公司的薪資表嗎?他說這張就是簽完後我跟他要薪資單他不敢給我我說那讓我拷貝一張他說這樣是偉照文書他說如果你堅持要他就拿張紙隨便寫個盤損要我簽名他說我不
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All Comments

Aaliyah avatarAaliyah2014-10-12
hi,發問者您好：勞健保費用會高達4000多，是因為你工作的地方，把雇主要負擔的部份(還包括了勞退提撥)，全部都要你自己負擔，這已經違反了相關法律的規定，會被罰款。至於你說到大夜時薪比較高，依照現在的勞動基準法的基本工資的規定，時薪就是115，沒有分是否上大夜班，所以時薪只要給你115，就不違法。如果你們當初確實約定大夜時薪要給到120，你可以提出勞資調解。薪資單的部份，目前真的沒有法律規定一定要給薪資單。但是勞動基準法
Olivia avatarOlivia2014-10-11
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Sandy avatarSandy2014-10-10
你可以先去健保局及勞保局查公司幫你保多少錢，勞保以日計費，健保以月計費應該不會扣到4000多如果你要向勞工局申訴，以你所提內容，應該不會有多少用處所以不要浪費時間
Mary avatarMary2014-10-12
你可以去法院告他阿.........................