零用金短缺之賠償問題Part2 - 法律

不好意思，這篇是詳細補充

12/10 雇主當日資遣，當日交接業務及零用金，零用金盤點後與零用金收支表總結相符

12/18 雇主通知請我回公司核對短缺零用金，總金額14100，並要求從資遣費及薪資扣除
後剩下的金額才會匯款

12/23 向勞工局詢問勞資法後，通知雇主應全額給付薪資及資遣費，不得扣除零用金短缺
費用

缺少的金額分別是7/29、10/16、11/30三筆二聯式手開發票，前兩筆為雇主親手開的，11
/30則是我開的

想請問在我任職期間的這三筆金額短缺，雇主向我要求全額賠償是合理的嗎？

但金額為什麼會少我也不知道，我只知道離職當日點交零用金是沒問題的

離職過了8天，雇主才跟我說三筆銷貨卻沒有記載到零用金裡，不知道資料是不是被動手
腳......

補充說明：現場客人直接購買商品，所得納入零用金，故會key在零用金收支表上，但雇
主說零用金收支表上沒有資料

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