7-11曠職1日扣3天薪水 - 法律

By Tracy
at 2012-07-28T00:00

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請問一下我已經事前說離職了
但是他叫我把這個禮拜做完
可是我沒有去
當天他打電話跟我說
曠職1日要扣3天薪水
這樣合理嗎??
當初我在寫個人資料時後
店長只跟我說每個月15日發薪水
其他都沒說
做了之後店員也沒有跟我說過這類得事情
也叫我不用打卡之類等等
這樣還能領到薪水??
(我知道有類似的發問)
我想要知道近況的答案
Update:
那三個月以內呢??
你們不知道事情源由所以說我不負責任是理所當然

Tags: 法律

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By Oliver
at 2012-07-29T01:27

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
這種性質的工作人少一曠職就會拖累到其他班的人
店長也要臨時找人或是較大家去分擔這時間
相對的就要用你的工錢來補給加班的人囉
如果你照第一項 10天後才離職就沒你法度
你這樣是很不負責任的態度
2012-07-31 16:44:54 補充：
要走法律的話要有證據才˙站的住腳
所以建議以書面方式簡易的題出辭呈你的話10天後就可以了在來看看可不可以取得你們的排班表
因為你沒有打卡基本上上班都要在電腦上面打卡不然要走到法院到時候也只是浪費你自己的時間
會先開調解委員會制少要等2~3個月
調解不成在交由法官裁判在等1個月不管是不是同事_老闆機車要離職就要按照規定
不然你參考這下面其中一項法規可以立即終止契約第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
第二十六條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

By Ula
at 2012-07-31T06:05

當日未到班
只扣當日未到班薪資
若連續未到班三日曠職
就扣三日
pt不受限於此

By Jacob
at 2012-07-28T14:42

安安
家庭主婦.二度就業婦女.行動不便外出工作者.
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