法律一般新進員工要做多久才可領薪水(依勞基法) - 法律Frederic · 2010-10-20Table of ContentsPostCommentsRelated Posts請問一下依目前的勞基法規一般新進的員工要做滿幾天才可以領薪水謝謝(請順便po法規給我，謝謝您)法律All CommentsEdward Lewis2010-10-22第 23 條 （工資之給付（二）--時間或次數）工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。以上僅供參考做一天 有沒有錢 有只要完成任用程序(勞健保手續,薪轉或是勞動契約直接發給工資)但是勞動者惡意只工作一天 可能被雇主 提告Jack2010-10-24版大勞基法沒有規定要做滿幾天才可以領薪水那怕你只做一天老板就是要付一天的錢依勞基法第22條規定「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」所以勞基法沒有規定要做滿幾天才可以領薪水Frederica2010-10-20有做就有錢領，但領錢的時間，看公司平常是幾號發薪水就幾號領，不會提前給你的Lucy2010-10-20七天整..才有薪水領喔Related Posts急!!員工出車禍，雇主有何責任?有關google地圖問題有關交通違規罰款與報考駕照問題中古機車過戶..強制保險是否適用〝既成道路〞之事實?
· 2010-10-20 · 2010-10-20 · 2010-10-20 · 2010-10-20
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工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項
記入。工資清冊應保存五年。
以上僅供參考
做一天 有沒有錢 有
只要完成任用程序(勞健保手續,薪轉或是勞動契約直接發給工資)
但是勞動者惡意只工作一天 可能被雇主 提告
勞基法沒有規定要做滿幾天才可以領薪水
那怕你只做一天
老板就是要付一天的錢
依勞基法第22條規定「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
所以勞基法沒有規定要做滿幾天才可以領薪水