上班幾個月後才保勞健保?! - 法律

hi,發問者您好：
你們公司員工超過五個人，你是要被強制參加勞保的對象，公司並不能問你要不要保勞保，你一到職就該投保勞保。健保的話和員工人數無關，公司ㄧ定要幫你保健保。
先請您看相關法規：
勞工保險條例11條：各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；
全民健康保險法15條：投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保；
所以在你到職的當天，就應該幫你投保勞保，健保也應該要在到職日三天內辦理投保。
勞保的補投保，只能從公司幫你補辦勞保的那天開始起算，沒有辦法從你到職的日期起算，所以只能從8/16起算了(勞工保險條例11條的其他規定)。
另外可以對公司處罰保費四倍的罰款。
健保是可以從你到職日起都由公司補辦投保(全民健康保險法84條)，並且由公司負擔應該繳的保費。
還可以對公司處罰保費二到四倍的罰款。
既然你從8月16日才有勞保，公司恐怕也是到八月以後才幫你提撥勞退金，這個部份你一定也要去查一下。
勞退金也是由勞保局承辦。

沒辦法幫你捕保的
你跟公司談看看吧，損失的權利部分ex.勞退...直接給你現金比較快