上班時間不固定 - 法律

By Damian
at 2014-02-04T00:00

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公司目前有四個人兩個人一組
一組日班(0830上班) 一組中班(1630上班) 一個月會輪換一次
今年之後因為訂單量不穩定的關系
中班那組的上班時間就變成視訂單交貨日期來決定
像我上個月輪中班時常會出現
星期一 1630 上班
星期二 1630 上班
星期三 1230 上班
星期四 1230 上班
星期五 0830 上班
也有可能是
星期一 0830上班
星期二 0830上班
星期三 1230上班
星期四 0830上班
星期五 1630上班
總之就是上班的時間變得非常的不固定
運氣好一點訂單的量穩定你大概星期五就知道下星期的上班時間
運氣不好的話你大概今天才會知道明天的上班時間
都不知道現在是算輪班還是排班了
請問這樣的上班時間有合勞基法的規定嗎
麻煩大大幫忙開釋一下謝謝

Tags: 法律

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By Sandy
at 2014-02-05T04:23

1 法規是死的，往往不能配合實務上需要
處理事情不是單憑法規辦事，有時也要兼顧「理」、「情」，想想自己，也站在僱主立場想一想
(1) 訂單不穩，非雇主所願，勞工應否共體時艱
(2) 僱主作必要上班時間調整，有無延長工作時間或縮短工作時間，有無影響勞工原領薪資
(3) 未來可能發展
2 勞動基準法：
第十一條：
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
二、虧損或業務緊縮時
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
訂單量減少，僱主就可以依據上述條款，預告勞工終止勞動契約，發給資遣費
僱主無意將員工資遣，才會視訂單調整員工工作時間，讓員工還有繼續工作的機會
第十四條：
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者
勞工對僱主之調班，認為無法適應，也可以依據此條款，向僱主主張解除契約，由僱主發給資遣費
所以你可以選擇共體時艱，協助雇主度過難關；也可以宣告解除契約

By Freda
at 2014-02-05T12:51

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Caroline
at 2014-02-04T06:11

如果在面試時有告知需配合輪班或時段調動，
那你只能接受這個事實，就算沒有白紙黑字證明，也不算違法，
若是在時段調動後，工作時間變長且沒給予等值的加班費，
或是原有的休息時間縮短或取消，那就違法了，
(除非把縮短或取消的休息時間用來扺消正常工作時間，
也就是可以早退，那就例外，不算違法。)
需要排班是因為在公司行號裡的作業內容與時段與一般不同，
所以勞工局並沒辦法管這條，若是覺得不平衡或是作息大亂吃不消，
可以試著與老闆溝通，或是與同事商量自訂時段，再與老闆討論，
願意與員工溝通的老闆才是真正的經營者，
若是遇到皇帝主義的老闆或是存著別人的小孩死不完心態的老闆，
那個人覺得，你可以試著找另一份工作，不需要再去為排班傷腦筋了
希望能夠幫到你~~

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