上班的行動自由 - 法律

By Ula
at 2017-07-14T22:28

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手機排版不好意思
事情是這樣的，公司一名職務為男性部長，另一位是女性外勞。因為在加班時女性員工表明不想做別樓層的工作，而部長就利用職權直接將此女外勞調度到通常男性才會做的粗重職位，上了約2～3禮拜，將她調回產線時在她能工作時要上廁所需要向此部長報備

非常抱歉。我的說明不太齊全導致大家誤會，前面會說男女的工作是想強調此主管的行為，其實我主要是要問，這名主管在地上框了約1Mx1M的區域，並在開會中對大家宣告，那名女外勞有工作時去做，沒有工作時要在那個匡內罰站。因為此員工是外籍勞工的關係，所以我才會想問是否有強制罪的問題，因為如果不聽是有可能被遣送回國。
還是只有單純道德問題？
--

Tags: 法律

All Comments

By Kumar
at 2017-07-19T19:55

談什麼law，已經沒人性了

By Anthony
at 2017-07-23T00:01

雖然聽起來雇主方很無人性但不知道原委不就評論~

By Jessica
at 2017-07-24T21:42

我認為不大能成立強制罪~原因如下：
1.上廁所要報備，但不是不讓上廁所。

By Elma
at 2017-07-27T00:36

只有文中線索我覺得都還沒有到強制罪的定案程度
倒是把女性員工調去過度明顯不適合女性工作的場域

By Odelette
at 2017-07-30T01:13

可以走勞工法規的性平法就是有機會的

By Anthony
at 2017-07-30T02:21

為何會有工作不適合女性如果只是比較粗重的話憑什麼女性就

By Hazel
at 2017-08-01T13:54

性平法應該不是用來剝奪女性做粗重工作用的

By Queena
at 2017-08-05T04:23

這樣講好了要撇清問題前你先不要管員工的性別

By Ingrid
at 2017-08-08T11:43

派一名員工做其他員工能做的事這樣有問題嗎

By Dora
at 2017-08-12T23:12

從你文中單就「粗重」而言，看不出哪裡不適當，只能說這主
管不值得尊重而已

By Olivia
at 2017-08-16T03:41

倫家女森耶~~~~~~

By Christine
at 2017-08-20T20:22

原PO第三行自己就踩到性別平等紅線了
這年頭只有男生不能做的工作,沒有女生不能做的工作

By Candice
at 2017-08-23T17:43

女性殺人放火強姦打劫,哪個新聞沒報過???

By Lauren
at 2017-08-24T22:30

欸，你把上廁所要報備刪掉，我的推文就尷尬

By Madame
at 2017-08-25T12:35

樓上回文的都對喔~性平法指的是"明確不適合性別的調動"
比如說如果這個外勞有懷孕~還去粗重的地方

By Steve
at 2017-08-30T01:16

懷孕這件事目前是女生的專利,粗重這兩個字就踩法

By Bethany
at 2017-08-30T09:11

由於你文章的資訊太少一切都很難判斷!
而生產工作線這件事幫不幫忙"決定權在管理者"不在員工
當管理者認定該機台該區域應盡量待命框線中~你完全沒話說

By Rae
at 2017-09-02T21:58

生產線地上那些框線時常不是亂畫的往往跟勞安工安有關

By Hardy
at 2017-09-03T04:01

是為了勞工安全而有的動線規劃~強制罪我真的沒看到影子

By Carolina Franco
at 2017-09-03T13:53

但即便是懷孕這件事也不見得性評法保障得了~Y
畢竟雇主以平等方式對待不歧視孕婦也是性評法精神~

By Olive
at 2017-09-05T09:07

於是不適合女性或男性工作場域有的>被明確騷擾霸凌的場域

By Christine
at 2017-09-09T04:23

原po文中有寫，外勞上廁所要報備，本勞不用，就我
原po文中有寫，外勞上廁所要報備，本勞不用，就我
看，就有歧視態度，當然要說有沒有違法，我就不知道
。

By Carolina Franco
at 2017-09-10T06:50

認真想想~性平法確實如樓上幾位說的也不容易成立~

By Steve
at 2017-09-11T09:34

因為要刻板印象說孕婦不能執行粗重勞務也是歧視違反法規
想了半天還真的想不出哪種工作會有明確性別不適合這件事

By Isabella
at 2017-09-15T10:49

所以我致歉&修正之前評估錯誤的回文：性評法也很難成立!

By Ula
at 2017-09-19T01:50

禁止招募限制性別，工作當然不限性別

By Carol
at 2017-09-19T18:40

抱歉案成噓~推回來!!
總之整篇資訊太少~看不出哪裡違法

By Tristan Cohan
at 2017-09-21T03:22

如果外勞是外包的，而承包公司知情.我覺得承包公司問題大
知道自己經營所屬外勞被霸凌還不調走?

By Wallis
at 2017-09-22T04:19

還是不會有強制罪因為主管可以用安全等等理由開脫，這
種損益程度就提告訴有點浪費司法資源

By Robert
at 2017-09-26T11:22

應先向勞工局申訴，開協調會解決

By Liam
at 2017-09-27T20:08

這種違反規定不會遣返法律比以前照顧外勞很多了不用
擔心

By Susan
at 2017-09-29T11:17

會不會有強制罪? 可能會,但要看情況
是懲罰? 還是強制? 若說是安全,那基於平等,大家都要有

By William
at 2017-10-03T14:28

就算不是強制罪,還有公然侮辱罪這一塊

By Bethany
at 2017-10-07T09:28

當然,你外勞本身 "是否有不願意去別樓層工作的具體理由"
今天你吃人頭路,老闆派你做啥就是做啥,有啥好say no ?

By Ivy
at 2017-10-12T00:14

請教為何可能有公然侮辱？妨礙自由還比較有一點點點可
能吧？

By Connor
at 2017-10-16T15:14

公然侮辱不限於言詞

By Catherine
at 2017-10-17T15:42

不把人當人看阿

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