下班車禍職災遭解聘 - 法律

By Zenobia
at 2013-07-23T00:00

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請大大幫忙協助，
事情經過是這樣的，
我在公司是一位負責美工設計的人員，
我下班途中車禍被車子撞(打卡下班後30分內)(回家路線，無改道辦私事)
(無違規)
公司同意可以申請職災，
但是公司在我養傷請假期間，擅自將我留職停薪，
我個人認為已經可以恢復上班，
並且詢問公司是否可以給我回去上班，
但是公司不願意，
堅持說法將我留職停薪，
我詢問公司，請問要停到什麼時候?!
那公司還會給我回去上班嗎?
公司回答，否!!!留職停薪時間到，並且要將我解聘，
而且不給予遣散費，以即不肯開立"非自願離職"證明。
我詢問原因，公司只給我幾種說法(以下說法均已經錄音)
1.我無法搬重物(東西20多公斤)
(在面試的時後，並沒有說到要搬重物)
(104求職履歷上也並無提起任何搬東西工作內容)
(如果是��

Tags: 法律

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By Liam
at 2013-07-23T14:37

1.我無法搬重物(東西20多公斤)
勞工能否搬重物與職災事故毫無相關，雇主的理由不成立2.上班以來，設計的DM，交由奇摩購物中心審核，全部被退件。工作表現與職災事故毫無相關，雇主的理由不成立3.承前題，公司強調被"全部退件"與職災事故毫無相關，雇主的理由不成立4.雇主認為勞方無法勝任職務予以辭退，就屬於勞基法第11條一項五款非自願離職。但你別忘掉：勞基法第13條明定職業災害勞工醫療期間，雇主非但必須付全額工資，竟片面停薪留職後又終止勞動契約(辭退舉動)都屬違法(我講清楚點你聽好：勞工職災醫療期間雇主無權停薪留職後又辭退)，所以你現在應該積極準備證據打恢復工作權及賠償損害官司，一定贏，參照勞基法第13、21～23及59條5.網路資料，不必確定對或不對，勞資權益老鳥阿義牯告訴你回頭去看第4點就行了6.職災養傷期間，雇主自行決定將你留職停薪(勞方才有發動留職停薪專屬權，雇主無權替勞方主張留職停薪)，雇主明確違反勞基法第13、21～23及59條先寫存證信函給公司(包含法定代理人一起扯進來)主張恢復工作權及損害賠償，指名負責人限期文到三天內出面解決第八天若未解決，代相關證物及存證信函去地檢署按鈴申告告你們公司及負責人涉嫌刑法第294條第1項違背義務遺棄罪等檢�

By Queena
at 2013-07-27T17:27

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Catherine
at 2013-07-25T02:49

首先你有申請職災通過了嗎?!!!!!
這很重要!通過你就是職災勞工.權益很多!!!!!!不管試用期.....
公司在你養傷請假期間，擅自留職停薪違法!!!!
報到第一天，公司並沒有將你投勞健保，又一次違法!!!!!!!!!!!
去勞動檢查所檢舉.記住密名.不過公司應該會認為是你!如果你已經不想回公司工作
去勞工局不是提告而是調解.
調解過程記住你要什麼?!資遣費預告薪資勞基法59條補償這些你如果是職災勞工都拿得到!.如果你還想回公司就以職保法第7.27條保障你的工作權!

By Margaret
at 2013-07-27T15:17

去勞工局舉發他!一定要去!

By Hamiltion
at 2013-07-26T23:31

去勞工局提告.是否勝訴先不管.至少要此公司明白一件事
做人不要太絕.血汗公司

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