不按法令承認兵役列入休假年資 違法?? - 法律

想請問一下版上的大大

根據勞委會網站以下條文
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41776a84

軍人及其家屬優待條例第三十二條第一項規定：「後備軍人轉任公職時，其原在軍中服役
之年資，應予合併計算」，司法院大法官會議已就該規定做出釋字第四五五號解釋，行政
院亦以八十七年七月十四日八七人政給字第二一0七五九號函規定自上開解釋之日（民國
八十七年六月五日）以後公營事業機構從業人員及司機、技工、工友退休（職、伍）者，
其在軍中服役年資均予採計為退休（伍、職）之年資。基上，該等人員之休假年資，亦應
併計軍中服役年資。

文中提到公營事業理應將員工的役期年資計入退伍以及休假年資
但事隔多年
若有公營事業始終未按照規定將役期計入休假年資或退伍年資
致使勞工權益受損
公營事業是否違法??
又是否有所謂的違法罰則??

假設承認役期計入休假年資
那麼以擁有役期一年之公營事業員工而言
是否於進入公司就職當日起
即應擁有勞基法所謂的滿一年至少有七天年假權利
而非正式工作滿一年方給予年假

公司若當初應給而未給
可否說從今天起算將役期計入休假年資
而忽視過去應給的年假
而做不溯及既往之處理
若公營事業有類似國旅卡的制度
即休假方可申請旅遊補助
是否亦應溯及既往補償員工??

不知這方面的認知上
是否有什麼盲點
希望熟悉法條的版上各位先進
能夠給予解答

謝謝

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