不當解雇相關法律問題 - 法律

各位版友大家好

事情是這樣的，我們家表妹去年到一家連鎖餐飲店應徵

勞動契約內容有規定，試用期6個月，依試用期間考核評比決定是否正式任用

我表妹是去年4/23到職，當時她的主管凹她希望正式試用期間是5/1

等於4/23到4月底這期間當作交接實習，每天來一個早上或一個下午就好

我表妹因為快要30歲加上大學又是文組畢業，怕失去這份工作

所以就答應公司的要求。

去年7月底確定懷孕3個月，我表妹也沒多想就PO到FB去，接受大家祝福

從8月開始8、9、10這三個月考核評比都是對工作沒熱情，不堪勝任

最後在10月底我表妹被資遣，我們覺得這個是因為她懷孕才資遣她

所以有向勞工局提起申訴，勞工局調查後，

有問我表妹，8、9、10月考核表的簽名是妳簽的嗎?

我表妹回答說，考核表名字的確是親簽，不過那6張考核表一進公司就先簽好了

當時她的主管表示，先簽作業上比較簡單，不然正式任用欠缺相關文件

升正式流程會比較慢，可能會影響薪資的計算，因此我表妹就先簽了。

後來勞工局專員私下表示試用期間，僱主的確可以透過考核決定是否正式任用

因此案件可能對我們不利，對方已經提出5萬和解看我們要不要先和解比較簡單

抱歉打這麼長，我想問的問題是

1、試用期可以這麼長嗎?一般不是都是3個月

2、試用期真的只要透過評比表和符合預告期間就可以任意解僱嗎?

3、我們是否可以主張，10月底我們已經正式受僱了，雖然契約是5/1-10-31

但事實上我們4/23號就開始工作，所以10/31資遣我們不合法因為我們已經

不在試用期間。

4、請問還有什麼好的辦法維護應有的權利呢?

這邊先感謝版友了

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