人事連帶保證 - 法律

最近新進公司需簽人事保證，於是查詢了相關法條，而以下一些問題

民法第756-2條
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。

-->若是人事連帶保證(放棄先訴抗辯權)是否與上述有衝突?
如果有問題時，雇主還是可以跳過被保證人直接向保證人求償嗎?

民法第756-2條
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償
事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

-->人事保證書上常出現"保證人需負完全賠償責任"等字句描述，是否就不受上述的規範?
如此一來豈不是對受雇者很不利

找保證人實在是一件麻煩事，首先是保證人對於被保證人的職業風險、品行等等資訊不是
完全對稱，再者，更多是找親朋友好下手，俗話說有來有往，今天對方幫你簽了保證人，
改天如果對方有請求勢必也要幫個忙，找個工作惹來一堆人情債，還沒賺多少錢。近年來
出現滿多"員工誠實責任險"，但台灣企業似乎很多還是愛用人事保證契約，如果去保員工
誠實責任險，是不是也要公司接受才行。

懇請熟悉的版大們撥冗回答這些問題，感謝!

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