關於職災、留職停薪、勞健保的問題 - 法律

By Susan
at 2011-10-26T00:00

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說明有點長，請耐心看完，謝謝~我媽媽8/2號在下班途中出車禍，有申請職災，一直住院到8/15號出院，由於傷勢嚴重(骨折有開刀、顱內出血)，即使出院也無法立刻上班，一直在家休養(這段時間都請病假)，由於有職災，8月份有領70%的薪水，但是9月、10月只給50%的薪水，可是10月初的某一天打電話來說「公司不能再給你請病假了，從10月中旬開始留職停薪，大約半年的留職停薪」。現在的問題是1.我媽媽是職災，有問公司為什麼9月、10月只給50%的薪水，��

Tags: 法律

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By Yuri
at 2011-10-27T11:00

1.我媽媽是職災，有問公司為什麼9月、10月只給50%的薪水，公司回答「我只收到8月份的醫生證明，所以可以給你7成薪，9月跟10月沒有醫生證明，所以只給半薪」，職災期間是勞保局給付薪水，又不是公司給的，這樣公司是違法的吧??可以去勞保局告公司嗎??這一點公司並無過失職災是公司給的錢.不是勞保局.不要誤會.勞保職業災害保費是公司支付的.不是員工延續2.3.4的問題適當的做法是1.出院後請醫生開立診斷證明.請醫生建議須休養治療00個月並依此��

By Christine
at 2011-10-29T18:09

版大你好，我就一次回答上面4個問題傷病給付是以醫生證明上的日期為主，可能你只給8月的醫生證明，所以8月給你7成薪，可是9月和10月沒給，所以9月10月只給5成薪。由於傷病給付的申請作業流程會花點時間，例如你把資料給人事小姐，人事小姐再給勞保局，勞保局還要審核，審核通過才會撥錢給你，如果人事小姐沒有即刻給勞保局，那會等更久，所以有些公司的做法是公司先代替勞保局給薪水，等員工收到勞保局的撥下來的錢後，再還給公司，而�

By Agatha
at 2011-10-29T22:17

記得申請傷病給付,最多可申請兩年.第一年70％第二年50％發生職災可以以職災身份在勞保局續保詳情請上http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=J8EzD5U777Q%3d

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