僱用關係與僱傭契約 - 法律

※ 引述《saltlake (SaltLake)》之銘言：
: 僱傭關係一定具備僱用人責任裡面的選任與監督權限嗎?
: 僱傭契約的定義裡面只是用勞務時間換取酬勞為對價。固
: 然有勞務專屬權之條文，不因此滿足選任握監督要件之任
: 一吧?
: 但是官網該條相關判例裡面有些用詞還是僱傭。這就令人
: 有些費解。
: 例如:
: 《最高法院民事判例 56 年臺上字第 1612 號》要旨指出：「僱傭契約於當事人間，固以
: 約定一方於一定或不定之期限內為他方服務勞務，他方給付報酬為其成立之要件，然其與
: 第三人間之關係，受僱人既係以聽從僱用人之指示而作為，倘受僱人確係因服勞務而生侵
: 害第三人權利之情事時，僱用人即不能藉口曾與受僱人有何約定，而諉卸其對第三人之責
: 任。」
: 《最高法院民事判例 57 年臺上字第 1663 號》要旨指出：
: 「《民法》第 188 條第 1 項所謂受僱人，並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人，凡客觀上
: 被他人使用為之服務勞務而受其監督者均係受僱人。」

我被依勞基法12條2.4.5項解雇，週一存證信函生效，七天後公司火速解散。
解雇當天以及三個禮拜後，我遞狀兩次(第一次內容不明確)提告確認僱傭之訴，
兩個案子現在都還沒收到繳費通知，請問會是因為該公司已經解散，所以我提告
已經不存在所以無法訴訟了嗎?

再來，即使我繳費提起訴訟，該公司已經不存在，即使告贏也沒錢可拿?
對像是有限公司。

已去申請法扶審核通過資格，諮詢時律師說告雇傭沒啥效果，我認為有結果就去告。
因為雇主是以12條開除我，可以不用給我開非自願離職。
但是雇主違反14條的高薪低報，我可逕自解除並要求開立，
且勞保局也已經查明(我檢舉的)高薪低報屬實並且已經開罰。

法扶律師會幫我寫狀紙去求償勞資調解所要求的金額。
其實我也沒有必要去告確認僱傭了是嗎?

--