公司(五人以上)未幫員工保勞健保會被罰嗎？ - 法律

如僱用員工未滿5人，雖非勞工保險之強制投保單位，仍得以自願投保方式為員工申報參加勞工保險，如不願參加勞工保險，
則應為員工申報參加就業保險。員工人數5人以上就必須強制要為員工投勞健保,未幫員工投勞健保其罰則如下:公司不管有沒有投勞健保,但是,就業保險一定要幫員工投保,6%提撥金也是雇主必須繳交的
就業保險之給付，分下列5種：1.失業給付。
2.提早就業獎助津貼。
3.職業訓練生活津貼。
4.育嬰留職停薪津貼。
5.失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。
第72條投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保
險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並
應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事
實發生之日起按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢
領給付金額。勞工因此所受損失應由投保單位賠償之。
投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同
條第四項規定者，處以二千元以上六千元以下罰鍰。
投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前��

員工若因上下班、執行業務.....等，為公司工作，造成意外事故導致員工本身身體受傷，公司老闆是要負責任的。
倘若員工不幸發生意外，員工有權力向老闆請求賠償，
若被勞保局知道未投保，會被開罰，
若被勞保局知道未投保，又有員工受傷者，會被開罰，勞保局也因此介入
若被勞保局知道未投保，又有員工受傷者，員工要求賠償，且公司已和員工簽下和解書，此時勞保局就不再過問，輕者警告，重者罰點錢意思意思。
2011-12-2502:17:22補充：
所以一般未投保勞健保者公司行號，我都會建議老闆替員工買個團體意外險，
倘若員工不幸發生意外，公司也才有能力賠償員工突發其來的意外事故，
一個員工，恰當險種，一年保費約$1600，保費不貴又可抵稅，1600換來幾百萬的理賠保障，您參考。