公司不能裁員嗎? - 法律

By Andrew
at 2011-11-02T00:00

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我在2008的金融海嘯中,被某家大企業裁員了,不過我一點也不恨裁我的公司,一方面它給我的資遣費還不少,再來我在兩個月後就找到新工作了,但還有一個原因,就是我想過,如果我是當時這家公司的老闆,我會怎麼作,當時公司根本沒訂單,每天早上到公司沒事作,可以上網上到下班,換作我是老闆,我也會裁員
當然沒有人希望被裁員,但是公司想裁員,需要理由嗎?只要它按照法規給資遣費,r就算老闆擺明了我就是不喜歡你,那又能如何?政府有什麼權力介入了,當初公司會應徵你進來,就是公司現階段有需要你的地方,雙方簽約勞工契約聘用你,而現在認為你任務達成了,不再需要你了,花錢中止這個契約,有錯嗎?難道公司要雇用你一輩子嗎?如果你是被聘用的員工,當然希望老闆會這麼作,問題是如果你是老闆,你會這麼作嗎?
今天有一對夫婦生了個小孩,雇用保母來照顧小嬰兒,當小朋友長大到上幼稚園了,就不再雇用保母了,這是很正常的,難道你會考慮到保母之後沒工作沒收入,繼續付錢給她嗎?
如果我被裁員,我想的是為什麼裁我不裁別人,很多人一定會說,沒被裁的人會抱主管大腿,捧LP,你都知道這樣作才不會被裁,那你怎麼不這麼作?啊,這樣作沒人格啦!我不屑作這種事啦!適者生存,你不會做,不屑做或做不到,下場就是被FIRE,換個角度想,如果這家公司這個部門,這種人才能生存,待在這裡基本上也沒什麼前途吧!

Tags: 法律

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By Belly
at 2011-11-04T08:11

1)雙方簽約勞工契約聘用你,而現在認為你任務達成了,不再需要你了,花錢中止這個契約,有錯嗎?
這個不叫任務達成了，如果是有特定任務，通常是簽定期契約，不是簽不定期契約，所以要資遣是須給資遣費、未提前告知資遣須給預告工資、非自願離職證明，若是定期契約時間到期、任務完成，自動解約~不需給資遣費、預告工資、非自願離職證明，不需提前告知，因為簽約時就已明定結束時間。
2),雇用保母來照顧小嬰兒,當小朋友長大到上幼稚園了,就不再雇用保母了,這是很正常的
這就是上述提到的可預期狀況、工作是有階段性的
3)公司想裁員,需要理由嗎?
需要!就算不是理由的理由，資方也要自己找理由出來，就像應徵員工，不錄用你可以說出一個理由，隨便你講，只要不要太瞎、違法、自己都覺得離譜，就可以是不錄用理由
解雇(開除)原因
基法第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
資遣原因
勞基法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
4)2008的金融海嘯中,被某家大企業裁員了,不過我一點也不恨裁我的公司,一方面它給我的資遣費還不少,再來我在兩個月後就找到新工作了
有可能你的年資&薪資組合，例如:適用勞基法舊制資遣費算法或資遣前半年平均薪資較高，所以資遣費較多
因年資夠預告工資也較多(最多30天預告工資)，也可能還包含特休代金，所以這筆資遣費實際上是包含2~3個薪資名目
如果當時有持非自願離職證明至就服站辦理失業給付認定
應該工作滿3個月後可向勞保局申請提早就業獎助金
如果資遣費還不少，投保薪資應該不算太低，相對提早就業獎助金也有好幾萬塊~~~>請領時效:2年內
5)上述只針對勞工部分回答，另公司須對外做資遣通報、受大量解僱勞工保護法、勞基法、勞工退休金條例、、相關規定規範

By Kyle
at 2011-11-05T10:23

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By Susan
at 2011-11-06T23:39

你的問題讓我想到一個老師可以幫你，
會建議你從紫微斗數或易經卜卦去看，就能解答疑惑。
老師算得很準，
只要把問題轉貼給老師，
他就會免費幫你算命，告訴你該怎麼做。
網址：http://www.life-guide.com.tw/item.php
我每次問他問題，都覺得自己有所收穫和成長，
~~~~~~ 發自內心的建議。

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