公司分拆問題 - 法律

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By Delia
at 2023-01-07T19:31

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最近原本上班的公司將會分拆為A、B兩間公司。A公司會是由原本已在台灣設立的公司繼
續經營。而B公司則在台灣沒有設立公司，未來也不打算在台灣設立公司，而我未來會隸
屬於B公司，薪水會直接從國外匯到我的戶頭。
想詢問這樣的狀況下，在法律上我是屬於被A公司裁員嗎？

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Tags: 法律

All Comments

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-01-09T00:35
法規文號：華總一經字第11100048761號令 可以參考
一般情況 就是新設公司承擔原本公司的薪水年資等條件
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2023-01-10T05:38
如果都轉移過去就不算資遣 如果勞工不同意轉去新設公司
原公司就應該依法資遣
Edwina avatar
By Edwina
at 2023-01-11T10:42
但轉過去的新公司在台灣沒有成立公司的話也適用嗎？
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2023-01-10T17:33
有涉外因素，要看具體個案決定準據法
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-01-11T22:37
除非夠甜,建議不接受條件請求資遣後,重新聘雇(若還想待)
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2023-01-10T17:33
講白一點,現在公司類似要做紙上化,順道撇責任
你隸屬B公司,但....勞健保勞退這些怎麼計算?
Carol avatar
By Carol
at 2023-01-11T22:37
實際提供勞務對象是AorB公司?身分變成派遣或勞務承攬?
Frederic avatar
By Frederic
at 2023-01-10T17:33
若是派遣身分,但跟派遣公司之間若發生勞資糾紛,無從訴訟
James avatar
By James
at 2023-01-11T22:37
若B公司哪天射後不理,通知lay off ,你要告誰??? ^_^
勞動部及各地勞工局能幫你什麼???
Harry avatar
By Harry
at 2023-01-10T17:33
B公司應該類似轉型成控股,在免稅天堂,實質控制A公司營運
然後A公司又不用負擔非A公司員工勞健保勞退職災等等責任
Rae avatar
By Rae
at 2023-01-11T22:37
通常會用點甜頭吸引阿呆員工轉職
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2023-01-10T17:33
就跟一堆勞工聽到雇主不保勞健保+2000,都很高興答應
等初四才在那邊抗議說雇主蓄意
Freda avatar
By Freda
at 2023-01-11T22:37
勞退勞健保已跟公司談好，會額外付給我，自己去工會保，
沒有被佔便宜。比較想知道這樣在法律上是不是有機會爭取
被A公司資遣先，然後再由B公司從國外匯薪資給我。
Rachel avatar
By Rachel
at 2023-01-10T17:33
你又同意轉去 又想拿資遣 兩邊拿好處?
Ivy avatar
By Ivy
at 2023-01-11T22:37
若你已經協商接受前面條件,那你還是可以爭取,但機會不大
但,要是認為自己去工會保沒有被占便宜,那....自求多福
Catherine avatar
By Catherine
at 2023-01-10T17:33
是，但你怎爭取是個問題
James avatar
By James
at 2023-01-11T22:37
工會沒有退休金喔 且工會要和你實際工作性質相關 不然
保了也是白保

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Jack avatar
By Jack
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