公司年假(特休)問題!有違法嗎? - 法律

By Irma
at 2013-09-30T00:00

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我們公司是周休二日，在兩個月前我們主管跟老闆娘協議，是否有年假(特休)，結果開會同意以上的需求，過了一個月老闆，老闆知道此事情，她說我們公司已經周休二日哪來的年假。把我們員工每個叫進去協商，問我們是要隔周休有年假，還是要周休二日。沒有年假。我們一年都只休4個節慶。請問這樣有違法勞基法嗎
她都用她那一套說法是說服我們大家。根本都是強持奪理。我們大家都想要年假。
請問如果申訴老闆會知道是誰申訴嗎?
請大家教我們一下。我們大家都好想放年假。她說放假本來就要扣薪水。

Tags: 法律

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By Dinah
at 2013-10-03T02:41

（一）【請問如果申訴老闆會知道是誰申訴嗎?】
除了你講出來不可能知道。（處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。）
依勞動檢查法第11條勞動檢查員不得有左列行為：
一、為變更、隱匿或捏造事實之陳報。
二、洩漏受檢查事業單位有關生產技術、設備及經營財務等秘密；離職後亦同。
三、處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。
四、與受檢查事業單位發生不當財務關係。
勞動檢查員有違法或失職情事者，任何人得根據事實予以舉發。
（二）【上班制】：如
第1週休1日，其餘3週皆休2日，每日工作8小時，四週共休息7日，總工作時數為168小時。
【隔週休二日制】相同：
每日正常工時8小時，第一週44小時（五天半），第二週40小時（五天），則全年免出勤日數為110日。
52（星期日）＋26（星期六全日）＋13（星期六半日）＋19【（國定假日）】＝110
（三）【法規摘要參考】：勞動基準法
第 30 條（每日暨每週之工作時數）（年110假）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。、、、、、、
第 36 條（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第 37 條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第 38 條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第 39 條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第 79 條第三十四條至第四十一條、、、、處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰.
其他請自行查詢
（四）勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。
（五）真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。
補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。

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