公司強迫上勞工安全衛生訓練 - 法律

By Ida
at 2011-07-07T00:00

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公司強迫假日去上勞工安全衛生訓練課程六小時
還要自費!!請問這樣合理嗎?有無違反勞基法?
已更新項目:
勞工安全衛生法第3條沒有寫雇主一定要花費訓練費
因為2年前去上課是公司出錢~我們利用假日去上課
但是今年卻要自費感到不合理~
有沒有更詳細法條呢!因為要跟公司爭取~謝

Tags: 法律

All Comments

By Franklin
at 2011-07-07T09:15

版主您好：公司強迫假日去上勞工安全衛生訓練課程六小時，合理嗎? 新進員工到公司任職都須受職前訓練與在職教育，這是為使員工認識公司，適應公司文化，與工作技能，暸解安衛法規，這也是符合法律規範。（參照勞工安全衛生法第23條、勞工安全衛生教育訓練規則第17條）勞工不參加安全衛生訓練課程可以嗎?不可以的，如果勞工不依法參加安全衛生訓練，雇主可以報請主管處罰，處新台幣三千元以下罰鍰。（參照勞工安全衛生法第35條）公司強迫勞工安全衛生訓練自費，請問這樣合理嗎?不合理，勞工安全衛生訓練的費用須由雇主負擔，不可以轉嫁給勞工，如果違反時可以向主管機關（直轄市政府、縣 (市) 政府、行政院勞工委員會）檢舉。（參照勞工安全衛生法第3條）以下是相關法規：勞工安全衛生法第 23 條雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。前項必要之教育、訓練事項及訓練單位管理等之規則，由中央主管機關定之。勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。勞工安全衛生法第 35 條違反第十二條第四項﹑第二十三條第三項或第二十五條第二項之規定者，處新台幣三千元以下罰鍰。勞工安全衛生法第 3 條本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。本法有關衛生事項，中央主管機關應會同中央衛生主管機關辦理。勞工安全衛生教育訓練規則第十七條雇主對擔任下列工作之勞工，應依其工作性質施以勞工安全衛生在職教育訓練：一、勞工安全衛生業務主管。二、勞工安全衛生管理人員。三、勞工作業環境測定人員。四、施工安全評估人員及製程安全評估人員。五、高壓氣體作業主管、營造作業主管及有害作業主管。六、具有危險性之機械或設備操作人員。七、特殊作業人員。八、急救人員。九、各級管理、指揮、監督之業務主管。十、勞工安全衛生委員會成員。十一、營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及製造、處置或使用危險物、有害物作業之人員。十二、前述各款以外之一般勞工。無一定雇主或自營作業之勞工，亦應接受前項第十一款、十二款規定人員之一般安全衛生在職教育訓練。第一項第一款及第二款人員之勞工安全衛生在職教育訓練，每二年至少六小時；第三款至第五款人員之勞工安全衛生在職教育訓練，每三年至少六小時；第六款至第十二款人員之勞工安全衛生在職教育訓練，每三年至少三小時。
2011-07-07 23:32:37 補充：
其實從『勞工安全衛生教育訓練規則第十七條雇主對擔任下列工作之勞工，應依其工作性質施以勞工安全衛生在職教育訓練』便可得知，公司應施以勞工安全衛生在職教育訓練，當然如果公司因位講師與設備不符規定，而需在外面坊間單位辦理教育訓練，這筆費用當然是公司負擔，如果版主還不信就打電話問勞工局：問在職訓練6小時應由誰來付？就可以得知了！
2011-07-08 16:45:00 補充：
例如在台北市
您就可以打電話2720-8889轉7507陳小姐詢問此事