公司強迫先休假，再補上班，有無違法? - 法律

1 法規是死的，往往不能配合實務上需要
處理事情不是單憑法規辦事，有時也要兼顧「理」、「情」，想想自己，也站在僱主立場想一想
(1) 訂單不穩，非雇主所願，勞工應否共體時艱
(2) 先休假後補班，屬於調班性質，並不違法，關鍵是有無影響勞工原領薪資
(3) 未來可能發展
2 勞動基準法：
第十一條：
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
二、虧損或業務緊縮時
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
訂單量減少，僱主就可以依據上述條款，預告勞工終止勞動契約，發給資遣費
僱主無意將員工資遣，用調班方式，讓員工還有繼續工作的機會
第十四條：
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者
勞工對僱主之調班，認為無法適應，也可以依據此條款，向僱主主張解除契約，由僱主發給資遣費
所以你可以選擇共體時艱，協助雇主度過難關；也可以宣告解除契約